奉化市“村都有好青年”流程书.doc

奉化市“村村都有好青年”人才发展计划评选手册 1、奉化市关于实施“村村都有好青年”人才发展计划的意见…（1） 2、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划实施方案………（14） 3、致全市广大农村青年的一封信………………………………（27） 4、“村村都有好青年”人才发展计划宣传标语………………（28） 5、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划评选程序………（29） 6、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划选举办法范本……（31） 7、行政村“村村都有好青年”评审大会主持词………………（34） 8、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划“好青年”推荐表 ………………………………………………………………（39） 9、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划行政村工作小组名单 ………………………………………………………………（40） 10、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划行政村评审小组名单……………………………………………………………（41） 11、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划行政村候选人名单 ……………………………………………………………（42） 12、奉化市“村村都有好青年”人才发展计划行政村“好青年”登记表（公示）……………………………………………（43） 13、奉化市“村村都有好青年”登记表…………………………（44） 14、奉化市“村村都好青年”汇总表……………………………（45） 15、奉化市 镇（街道） 村“好青年”选票……（46） 中共奉化市委组织部 文件 共青团奉化市委员会 奉化市人民政府农村工作办公室 奉化市信用联社 团市委联〔2010〕11号 奉化市关于实施“村村都有好青年” 人才发展计划的意见 各镇（街道）党委（党工委）、团委（团工委）： 为深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七届四中全会和市委十二届七次全会精神，树立和培育农村青年身边的好典型，培养壮大农村青年实用人才队伍，进一步组织引导广大青年积极投身新农村建设，以实际行动为全面建设惠及全市人民的小康社会贡献力量，根据《关于实施“村村都有好青年”人才发展计划的意见》（团浙联〔2010〕10号）文件精神，结合我市实际，市委组织部、团市委、市农办、市信用联社等相关单位决定联合实施奉化市“村村都有好青年”人才发展计划（以下简称“好青年”计划）。现提出意见如下： 一、指导思想和总体目标 指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党建带团建的新要求和农村实用人才队伍建设的新部署，以“统一品牌、整合资源、合力推进”为基本原则，以选拔、培养、宣传为主要途径，充分开发农村青年人力资源，充分发挥共青团在新农村建设、基层党建中的积极作用。 总体目标：全市每个行政村原则上每年选拔培养一名“好青年”，通过坚持不懈的选拔、培养工作，树立一大批已在农村就业创业的“好青年”典型，展示新时期农村青年的良好形象，为青年解决成长中的激励问题和实际困难，促进农村基层团组织的整体活跃；培育一支素质全面、结构合理、动态管理、带动力强的农村“好青年”带头人队伍，为农村基层党团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持。 二、“村村都有好青年”人才发展计划的工作重点 （一）科学选拔“好青年”，探索建立青年可学、可信、可亲的先进典型的评价激励模式 通过合理确定参选对象，设定选拔标准，设计选拔程序，真正挖掘一批农村青年身边的可学、可信、可亲的“好青年”典型。 1、合理确定参选对象：（1）持有农业户口，年龄为18-35周岁的本村青年；（2）非农业户口、年龄为18-35周岁，且在同一村中创业就业满三年的本市及外市青年；（3）对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年。 已经是村两委会成员的，不参加“好青年”的评选，已获得过奉化市级及以上各类荣誉称号的先进（优秀）青年也不参加评选。 社区可参照“好青年”评选方法开展社区好青年评选。 2、合理设计选拔标准：采用“基本标准+导向性标准”的模式，以确保“好青年”的脱颖而出。 （1）基本标准：拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益，综合素质较高。 （2）导向性标准：选拔“好青年”时应把握的导向性要求，坚持“突出重点、统筹兼顾”的原则。一是在“好青年”的类型上，更侧重于树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”典型，同时兼顾选拔一批在孝亲敬老、志愿服务、生态环保等方面相对较为优秀的“好青年”。二是对“好青年”的考核更侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样