如何开好职会 如何当好职工代表.ppt

“如 何 开 好 职 代 会 如 何 当 好 职 工 代 表” 李 坪 如 何开好职代会 职工代表大会的性质和任务， 职代会组织建设和制度建设， 职代会的内容和程序。 一、职代会的性质和任务 性质：《企业法》、《江西省职工代表工会条例》对职代会的性质作了如下表述：“职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是职代会的工作机构。”表述的前半部分是职代会本质描述，而后半部分则是对职代会组织形态描述。 从以下二个方面理解： 一是“代而表之”，代替职工行使权力。第二十条“职工代表对选举单位的职工负责”。职代会是一种“代表制度”或“代议制”性质的组织。 二是职代会是行使民主权力的机构。这种行使权力，是依法开展活动，是职工代表运用协商、咨询、共同参与等方式作出决定。主要表现在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。是特定的民主管理权力 职代会制度的主要特点： 一是法律保障的严肃性。 二是职权的规范性。 三是代表的广泛性。 四是组织的严密性。 五是活动的经常性。 二、职工代表大会组织制度 组织制度是职代会开展活动，履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与工作制度的总称。包括组织机构、工作机构、组织原则各项活动制度。 （一）组织机构 1、主席团职责和成员产生程序 工会同党政领导协商后，提出大会主席团的人数、构成比例等具体方案； 工会组织召开代表团（组）长联席会议，协商确定大会主席团候选人名单； 将侯选人名单提交职代会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式选举产生，也可以举手表决通过。全体职工代表半数以上同意方可当选。 根据需要可以从主席团成员中选举产生大会秘书长。秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜。 主席团职责 主持开好职代会； 领导大会期间的各项工作； 听取和综合各代表团组的意见和建议； 对议案进行修改； 研究大会需要通过和决定的事项； 草拟大会决议； 主持大会的表决和选举工作； 处理大会的其他重大问题。 2、各代表团（组）（1）职工代表大会（组）的形成 职工代表按分局（公司）、处（车间）、科室、所站等组成代表团（组） 代表团（组）长一般应由本单位领导担任。 代表团（组）在开会期间的主要任务 组织本团（组）职工代表出席职工代表大会； 协助行政安排好职工代表出席会议期间的生产和工作； 组织本团（组）代表认真审议企事业单位重大决策，积极反映职工对重大决策等问题的意见和建议，必要时，在征得大会主席团同意后，选派自己的代表在大会上发表意见； 参与有关决议案的起草； 完成大会主席团交办的其他工作。 代表团（组）在闭会期间的主要任务 向本单位职工传达大会精神，引导职工以实际行动落实大会决议； 参加本单位日常民主管理活动； 组织本团（组）职工代表学习党的方针政策，学习国家的有关法律、法规，学习管理基本知识； 征集、处理提案，对本单位职工提出的提案进行初审，其中确属本单位内能够解决的问题，可直接提交本单位行政研究解决，属于全局性需要解决的问题，上报局、公司职代会提案审查小组； 接受职工代表大会委托的其他工作。 三、职代会工作制度 职工代表大会的会议制度应包括职工代表大会的届期、每年召开会议的次数、会议议题、议程、决议形成与修改等事项。 1、职工代表大会的届期、次数 职代会每届任期3年或5年。职工代表和专门小组成员的任期均随职工代表大会换届而改选。 职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经单位领导人、工会或1/3以上的职工代表提议，可以召开临时会议。 名称 、届次 “二合一”、 “三合一” 一体型，两会完全重合 “分立型”两个会，两套机构，职责分明。 “结合型”一个会议，两项内容，一个代表，两个身份。 代表合一。 任期统一 机构合设 会议合开 2、职工代表的人数、比例 人数：100人以下的企业、事业单位可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；人数应当不少于30人； 200人以上至1000人以下的，按职工人数的10％至20％确定，但不少于40人； 1000人以上的，按职工人数的10％确定，但不多于400人。 比例：5：3：2 一线职工不低于 50% 一般管理人员不超过 30% 中层以上管理人员为 20% 职工代表大会议题 工会会同行政领导进行协商，并提请党委讨论，形成对大会议题的初步意见； 召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见； 由工会向职代会预备会议提出大会议题和建议，并由预备会议通过。 四、职工代表大会的主要程序 （1）会前准备。提前正式通知职工代表与会。工会安排相应人员清理会场，如有必要，做好主席台、签到台、名册、标签、台标、扩音、影像等准备工作。会场布置