安培中心史(文教卫生)2011.doc

第十一篇 文教卫生 第一章 教育 （负责部门：教育科） 第一节 机构沿革 第二节 教育工作 一、干部职工岗位技术培训 二、职工学历教育 附：1991年-- 年职工学历教育情况统计表 三、职工教育经费的使用与管理 四、安全教育 第三节 职工教育 一、1991年-- 年职工培训情况 1、大专院校与公司联合举办的培训班 2、上级部门委托开办的培训班 3、取得的相应培训资质 4、培训工作取得的荣誉 二、办学条件 附：1991年-- 年职工培训情况表 第一节 机构沿革 1991年至1996年， 肥城矿务局建井工程处职工学校 1996年至2007年3月 肥城矿务局工程处职工学校 2007年3月 ，获山东省安全生产监督管理局颁发的三级安全技术培训资质证书，培训范围：一般行业；厂内车辆驾驶、起重、金属焊接与切割、建筑登高架设等四个特殊工种。 2009年2月或得国家安全生产监督管理总局颁发的二级培训机构资质，培训范围是：一般行业(非煤矿山)。 2009年5月，山东鲁泰安全技术培训中心正式挂牌成立，培训范围包括：一般行业(非煤矿山)，以及厂内车辆驾驶、起重、金属焊接与切割、建筑登高架设等四个特殊工种的培训。 第二节 教育工作 一、干部职工岗位技术培训 培训公司自1991年至今，承担着肥城矿业集团公司架子工（建筑登高架设）、塔吊司机、厂内无轨车辆驾驶（企业内机动车辆驾驶）、小绞车搅拌机司机（建筑施工升降机）、金属焊接与切割共计五个特殊工种，以及山东鲁泰建工集团的政治培训、岗前培训、岗位培训的培训任务。先后与泰安市职工中专、山东科技大学、山东建筑大学等高校联合办学，为企业培养高素质、高水平的专业管理人才和职业技术人才。培训公司每年开办培训各级各类培训班二十余期，累计培训各级各类专门人才1000余人。 1、特殊工种培训 受集团公司工资处、安监局领导，严格按照集团公司每年制定的特种作业培训计划执行，按时对由本单位承担的建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶、起重工、金属焊接与切割以上四个特殊工种培训。按照规定程序，受训特作人员（包括我单位的特殊工种人员）持本单位介绍信前来报道，培训时间均严格按照国家规定学时进行（初训200学时，复训40学时），培训形式有理论、实践两部分，结业时集团公司安监局、教育处、工资处领导监考，由本单位组织考试。 鲁泰建工的电工等其他非我单位承办培训的特作人员，遵照集团公司计划安排，统一由人力资源部安排外委培训，培训中心协助管理。 2、政治培训、岗前培训、岗位培训 鲁泰建工集团每年都要制定学习培训计划，教育培训的内容包括：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法 时间 函授 自考 备注 1 中专 专科 本科 专科 本科 2 1992年 3 3 1993年 2 4 1994年 1 5 1995年 3 6 1996年 1 7 1997年 4 8 1998年 3 1 9 1999年 1 5 1 10 2000年 6 1 11 2001年 4 1 12 2002年 1 13 2003年 1 14 2004年 2 1 15 2005年 9 6 1 16 2006年 17 39 1 2 17 2007年 11 18 1 1 18 2008年 18 20 19 2009年 10 18 三、职工教育经费的使用与管理 培训中心认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用建筑企业聘用外来农民工较多的企业，在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，从职工教育培训经费中支出。职工教育培训经费范围包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。 时间 收入（元） 支出（元） 备注 2007年 350865 57745.5 2008年 665590 761659.1