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安徽文源职业技术学校2011-2012年
第二学期工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,领会《教育规划纲要》精神。坚持德育为首,安全第一,质量是生命,教学为核心,就业是保障的思想,促进学校的发展、教师的发展、学生的发展。走规范、科学、人文化的管理道路,办人民满意的学校。
二、工作思路及重点
围绕一个目标:改革创新,提升学校办学层次;统一一个认识:校强我荣,校弱我耻;树立一个理念:一切为了学生,为了学生的一切,帮助每个学生走向成功;做好四篇文章:制度创新;团队建设;专业设置与课程设置;就业、招生和学额巩固。
三、工作具体任务
〈一〉加强师生员工的思想道德和法制教育
1、转变观念,提高服务意识;学会感恩,提高责任意识;遵纪守规,提高自觉意识;关爱生命,提高安全意识;为人师表,提高形象意识。
2、坚持每周学习制度,坚持集体学习与个人学习相结合的方法,让广大教师懂得教育规律,有强烈的事业心;让员工领会教育精神,有强烈的服务意识;让学生树立正确的世界观,有强烈的责任感。
3、认真学习教育法律法规和《中国教育规划纲要》,了解职业教育改革与发展方向,依法治校。
4、建立德育教育机制,政教处组织指挥,团委协助,关工委配合,班主任为主体,任课教师参与的德育工作网络。
5、从小事抓起做起,培养学生良好习惯,和处人处事能力,教师的修养与管理,也要从小事、细节抓起。
6、广泛开展有针对性符合学生实际的活动,寓教育于活动中去,在活动中贴近学生,感化学生,帮助学生,陶冶学生,达到教育学生的目的。
7、学校领导层要带头严格要求自己,在工作上指导好教师,在生活上关心帮助教师,多贴近教师,形成一个人人讲团结、讲责任、讲效率、讲和谐的校园氛围。
8、严格遵守教师职业道德,处处为人师表,以高尚的人格魅力感染学生、教育学生。
9、办好家长学校和全体家长会议,调整组织人员,开设家庭教育讲座,召开家长委员会议,充分发挥家长学校的作用,引导家长共同教育好学生。
10、调整好关工委组织机构,调动离退休干部对学生进行思想道德教育。
11、广泛开展“五·五”普法教育宣传活动,政教处要把普法活动抓好抓实。每学期学校要对广大师生员工进行两次普法知识教育讲座,开展一次普法实践活动,政治教师要经常对学生进行法律知识传授,使全体师生员工做懂法守法的好公民。
〈二〉加强团队建设
1、以价值观为核心,统一思想,统一认识,统一口径,统一步调,努力工作,和谐相处,大胆创新。
2、加强学校行政能力建设
① 学校管理人员要坚持学习,不断提高自己的思想、文化、业务素质,继续坚持每个行政人员每学期必须看一本教育管理方面的书,并做好笔记,书写心得,学校学期结束检查。
② 要严守岗位,模范地遵守学校各项规章制度,处处为师生表率。
③ 要明确自己的职责,认真完成好自己的工作任务,办事要及时果断,坚持原则,公平公正。
④ 要有责任感、大局观和奉献精神,理解董事层领导的苦衷和困难,要有广阔的心胸,对待每个职工涵养性高。
⑤ 要多为学校谋划,想办法,开拓性的开展好工作,遇到难事不推诿,不退缩,不怕得罪人,尽量不上交,自己处理。
⑥ 实行责任追究制,谁主管谁负责。
3、加强学校目标性、计划性和制度化管理
① 依据规划,确定本学期目标
② 围绕目标,拟定学校每学期工作计划,做到工作有条理性,心中有数。部门、专业组、教师、班级都要根据学校工作计划拟定有针对性的具体计划,保证学校重点工作的实施。
③ 建立健全学校各项管理制度,明确每个员工的职责,完善班级、部门、教师、教官、员工考核细则,实行3+1考核方式。
4、加强五支队伍建设
① 能力强、精业务、注效率、讲奉献,具有开拓创新精神的管理队伍。
② 素质高、责任感强、讲方法、一心为学生,具有奉献和爱心精神的班主任队伍。
③ 师德高、业务水平强、爱学生、教学成绩好,具有协作和耐心精神的教师队伍。
④ 勤学习、懂方法、责任感强、善于交流,具有吃苦耐劳精神的教官队伍。
⑤ 安全感强、全心全意为师生服务,具有任劳任怨精神的后勤职工队伍。
5、加强校务公开,提高民主管理程度
① 重大制度的意见征求
② 每月公示考核结果
③ 及时回答员工提出的问题和意见
〈三〉改革创新,提高文源特色的办学模式
1、人事任用改革
依据考核结果和岗位竞争条例,推进职位晋升机制。让有能力有水平的人肩负主要的工作岗位,激发广大员工的热情,以人事制度的改革促进利益分配机制的形成。
2、管理制度创新
制度我们不求大而全,只求小而实,重点是考核与评价制度的创新。
3、专业建设改革
① 认真组织学习《纲要》,明确职业教育的发展方向。
② 以市场为导向,结合学校实际精心设计申
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