对班长的管及培训技巧.ppt

对班长的管理及培训技巧 对班长的管理是管理工作的重中之重 对班长的管理 兵头将尾的班长，作为直接的生产组织者，其素质和修养直接影响“两票三制”的执行质量。 因此，对班长的任用和管理，无疑是安全生产管理上的重要环节。这就要求对班长的管理要少一些粗放，多一些细致；少一些弹性，多一些刚性。同时，提高自身遵章守纪的自觉性、认识事物的深刻性、处理事情的规范性、个人修养的文明性，成为班长们的当务之急。 （两票”是指：电气工作票、电气操作票；“三制”是指：交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度。） 对班长的管理 对班长宽是害、严是爱。应当把中层干部管理的重点放在对班长的管理上，使班长能时时记住在遵守规章上起表率作用，并通过上下监督的刚性机制制约他的违章行为，以减少违章和事故。 对班长的管理 管理班长，首先要提高班长遵守规程的自觉性。在一个班组里，班员做事要看班长。班长只要不怕麻烦，按章办事，班员自然会增加几分自觉性；反之，如果班长图省事带头违章，这个班就会失去正确的管理，安全生产就少了一道保障。所以，要加大对班长的教育和考核监督力度，使班长带头习惯性遵章而不是领着大家习惯性违章，以保护企业和班组的利益。 　　其次是要提高班长认识事物的深刻性，这就需要不断提高班长的知识水平。如果理论知识水平太低，认知能力就会打折扣，对上级的指导和群众的建议就无法深入领会和采纳。因此，在适当的时候对班长们进行短训，既休息了体力又增加了脑力，十分有益。  对班长的管理 第三要提高班长票前准备工作的规范性。工作票的工作负责人、工作成员均由班长指派，人员确定后，通知工作成员、学习操作过程、分析危险点也都由班长来组织，这个过程的规范性直接影响“两票三制”的执行质量。常言道“磨刀不误砍柴功”，正确的票前准备工作应先办好票，然后召集所有工作成员对工作票和操作规程进行学习，然后落实分工，讨论完善危险点分析和安全措施，并督促每个工作成员在危险点分析卡上签名。如果有成员对操作步骤不清楚、对危险点不明白、对安全措施不理解，不妨继续学习，直到弄清楚为止。工作后，还应进行简单的总结，交待下一步工作，使工作成员有思想准备。班长应当有能力完成这个过程，其中任何一个步骤出现问题，都应由班长承担主要责任。可是，少数班长在实现工作中却做得不规范，大至有以下5种错误做法： 对班长的管理 一是班长在“票前学习”时不通知到每个工作成员，使某些成员不学习、不签名就上现场。这个工作成员很可能因为某个危险点不清楚而出事故； 二是班长对工作时间、地点、环境交待不清，产生事故隐患； 三是班长在“票后总结”时漏人。如果班长屡次小范围总结和安排工作，就会增加不和谐的事故隐患； 四是班长故意造成班员违章操作或无票作业，通过发错误指令来整治人，这类做法危害最大； 五是个别班长不注意工作方法，动辄大动肝火，使整个行动小组带着不满情绪去操作，导致不理智的行为发生，大大增加了事故隐患。这5种情况，表面看起来是班员不合作，其实是占主导地位的班长组织不得当造成的。  对班长的管理 由此可见，想消除违章现象，加强对这部分班长工作的监督考核很必要。要消除个别班长的骄娇二气，千万不可将集体的劳动成果，简单地归结到班长一人身上；在造成事故时，更不可形成厂里有损失、群众有损失，唯独班长没有损失；上级有责任、群众有责任，唯独班长没责任的不合理局面，严格禁止把对班长的处罚转移到班员身上，坚决消除对班长考核上的真空。加强对班长的管理，还应当大力提倡群众监督，形成约束机制，促进班长自律，逐步使群众遵守制度顺理成章。 新进员工培训技巧 员工培训技巧 如何使新进人员有宾至如归的感受，当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。 新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工作需要他，不然他就不会被雇用，所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 新进人员面临的问题 1、 陌生的脸孔环绕着他。 2、 对新工作是否有能力做好而感到不安。 3、 对于新工作的意外事件感到胆怯。 4、 不熟悉的噪音使他分心。 5、 对新工作有力不从心的感觉。 6、 不熟悉公司法令规章。 7、 对新工作环境陌生。 8、 害怕新工作将来的困难很大。 友善的欢迎主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴