求职简历编技巧.ppt

求职申请与简历 一、毕业生的招聘和选拔过程 二、求职信息来源 三、撰写求职申请 四、撰写简历 一、毕业生招聘和选拔过程 二、求职信息来源 三、撰写求职申请 （一）求职申请的定义 （二）撰写求职申请的注意事项 （四）SAF申请表 SAF申请表应包含哪些内容? （一） 基本内容 SAF申请表的第一页要求有一些个人生平材料——个人详情、受教育情况和所获得的资格证书，这是整个应聘过程中最不麻烦的一部分。你应该在个人文件夹中做一个内容翔实的附件，以便随时参考。 （二） 工作经历、兴趣和成绩 关于个人细节这部分通常会问一些涉及你的工作、工作经历、兴趣和成绩等方面的问题。在 SAF中，会让你谈一下你在工作、业余练习及爱好中取得的成绩。 （四）SAF申请表 许多表格还问你一个专门的问题，你喜欢的地理位置和流动水平。请慎重考虑这个问题，有些雇主要求你经常流动以适应轮流培训计划。告诉你的雇主你更想呆在南京，这没什么，因为你未来的雇主想知道你的想法，或许他能做些调整以满足你的愿望。 雇主们虽对你曾经做过什么感兴趣，但对你取得的成绩或学到的经验更感兴趣。因此，回答这些提问时，你要把重点放在学到的东西上，选出你的经历和事例来证明你能很好地满足他们的要求。 推销你自己，但要保证把你的论点作为适当的目标。努力保证你对自己做出适当的评价，不但具有独立性、竞争性，而且热爱社交和 娱乐。 在回答有关工作或其他练习的问题时，你的答案具有多重目的。如果你过了第一关，就为面试奠定了基础。 （四）SAF申请表 （三）具体证明 现代大多数职业申请表都包括大量的问题，问过去某些特定情形下你是如何做的。Deliotte Touche咨询公司的毕业生招聘手册 (1999)对这些现象做出了如下解释，即 “你以前的行为方式是你未来可能采取的行为方式的极好证明。” SAF指出，申请表作为 “具体证明”的这部分是要着重强调的主要方面，由于它们是核心问题，人们对它们进行了讨论，在你要填的多数表格中都会出现。行为或能力问题使你有机会来证明满足挑选的标准。事例应该反映你的学习、工作经历、兴趣和其他。 （四）特殊技能 人家可能要求你详细介绍你有什么其他技能，包括IT技术。详细介绍你会使用的程序和应用软件，是否有驾驶执照，会几种语言等。 （四）SAF申请表 (五）职业选择 许多雇主都想知道你为什么相信自己适合在本公司 。大多数在校生和毕业生在职业申请表和面试中问到此问题时都回答得糟糕，所以你应该多花些时间考虑如何回答这类问题。你 一定要保证在答案中包括以下几点: 吸引你选择这份职业的原因 这份职业/工作怎样符合你的个人情况和兴趣 你对这份工作的特殊熟悉程度，例如，你是否有类似的工作 经历，你的亲戚是否从事此类工作，你是否做过此类研究等 这份工作有什么特殊的地方 用人单位有什么吸引人之处 （五）填写求职申请表的七大原则 一、按要求做 二、预先练习 三、填写整个表格 四、书写 五、语法和拼写 六、检查 七、谨慎行事 四、撰写简历 （一）简历的定义 简历的字面意思是 “生活经历”。 传统观点认为简历的目的是让未来的雇主对你有一个清晰简要的了解，看你是否适合其机构中的某一工作和角色。当然现在它的意思要远比这些丰富得多。从很多方面讲，简历是一份独一无二的文件，因为它在努力提供你过去的成绩的同时，也显示了你对未来的希望和你的志向。 返回 （二）简历的内容 （二）简历的内容 个人详细资料 “必要的”信息 姓名 家庭住址和学校住址 电话号码和E-MAIL地址 出生日期（递交给美国企业的申请可以不写） 自主决定 婚姻状况 家属 （二）简历的内容 教育背景 大学教育 概述你就读的大学、专业及学位情况。列出你所学的科目，把重点放在与申请的工作有特殊关系的科目上。 工作经历 被雇佣的日期 雇佣单位 工作种类－－全职、兼职、假期工作等 工作职责 用到的工作技能 工作业绩 （二）简历的内容 知识、技能和工作态度 智能优势 解决问题的能力 计算能力 沟通能力 团队合作精神 一般要求持以下工作态度： 工作要非常积极 有献身精神 热情 适应力强 学得快