油站经理人管理.ppt

员工入职流程 重点解析 员工入职流程 签订劳动合同 入职资料检查并归档 入职培训 办理社保手续 员工入职流程 必备材料-10日内提供（不能提供者，不得录用） 指定医院出具的体检报告，核对必须体检项目 有效身份证件 户口簿复印件或暂住证复印件（非工作所在地户籍员工提供） 无犯罪记录证明（户口所在地派出所开具） 学历证书 离职证明(油站经理和油站会计提供) 其余资料: 工资卡复印件（注明开户卡号及该卡开户银行名称，开户人名称) 照片（5张） 员工入职流程 所有员工必须在入职材料齐全的情况下签订劳动合同，如在10日内无法提供材料的，即解除劳动关系。 油站其他员工的个人档案由油站经理负责保管；油站经理、油站会计的个人档案由人力资源行政部保管。 在当月内必须办理新员工的社保手续。 员工离职后个人档案须至少保存二年备查。 员工入职流程 档案管理 应聘中的相关材料；（工作申请表、面试记录表） 入职中的相关材料； 劳动合同； 岗位培训/各种考核记录； 劳动合同变更表（员工状态变化记录） 员工请假记录； 奖励/处分记录； 绩效表现记录； 员工离职流程 重点解析 员工离职流程 员工离职流程 法定终止：1）劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的。2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 其他终止：1）用人单位被依法宣告破产的。2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。-----------（人力资源部协同营运部统一安排终止工作） 员工离职流程 员工离职流程 用人单位 过失性解除： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 员工离职流程 非过失性解除： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ????（四）依照企业破产法规定进行重整的； ????（五）生产经营发生严重困难的； ????（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 员工离职流程 劳动者 无过错解除： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工离职流程 因用人单位过错解除： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ????（七）违反法律、行政法规强制性规定的。 ? （八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 员工离职流程 限制终止或解除 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 员工离职流程 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 在辞退员工前，必须有充分的理由和书面证据（员工不合格的绩效考评记录，曾提供培训和改进机