福利制度与革.ppt

福利制度与改革 主题目录 A.福利的性质和作用 B.福利的类型与构成 C.传统福利制度评价 D.福利制度改革（弹性福利制） E.福利规划与管理 案例讨论 XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带到海南进行由公司支付费用的一周休闲度假，以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢。 你对这个决定有何看法？ A.福利的性质 员工福利是与工作有关的旨在提高工作生活质量的经济保障条件。 与基本薪酬相比，其主要特征是：基本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬在企业成本中属于可变成本，福利则具有固定成本的特点，福利与员工的工作时间、绩效没有之间的联系。 A.福利性质类型 全员性福利，如年节发放物品，旅游（平均律/贡献率） 特殊奖励福利，如职务消费，培训（贡献律） 困难补助，如伤残补助（最低需要律） A.福利的作用 从企业方面看: 政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等； 劳动力市场的竞争压力； 工会集体谈判压力； 企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度； 支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。 A.福利的作用 就员工而言： 享受个人收入税收优惠， 集体购买福利的规模效应和优惠价格， 员工对职业安全感的消费偏好， 出于平等和归属的需要。 A.企业员工福利方面存在的问题 企业和员工对福利的认识比较模糊，对福利的合理性、目的与效果等认识不清； 福利成本刚性递增，居高不下； 福利与企业效益和员工绩效挂钩不紧密，低回报性； 福利制度缺乏灵活性和针对性，对不同的员工需求和绩效缺乏个性化的调整。 A.员工福利的发展趋势 弹性福利计划推行并日趋完善； 福利在薪酬体系中的地位和调节功能加强； 组织寻求与其战略目标、组织文化和员工结构类型相匹配的福利模式。 B.福利的类型 法定社会保险 法定社会保险带有强制性、统筹性、基础性的特点。在我国，主要有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险等。 社会保险福利 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 其特征是：社会统筹 法定标准 强制征缴 B.福利的类型 企业补充保险计划 企业对员工实行补充保险计划，有助于提高员工的保险水平。具体做法有：企业补充养老金计划（团养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划），集体人寿保险计划和健康医疗保险计划。 企业补充养老保险 确定资金来源（企业负担，企业与员工分担） 确定员工和企业的缴费比例 确定养老金支付的额度（计算基础和支付率） 确定养老金的支付形式（一次性、定期、一次性与定期支付） 确定实行补充养老保险的时间 确定养老基金管理办法 企业补充医疗保险 确定补充医疗保险基金的来源与额度 确定补充医疗保险金支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定补充医疗保险基金的管理办法 住房公积金的有关制度规定 应在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和帐户的设立、缴存、归还手续 与银行签订委托合同，设立专户，到住房公积金管理中心办理缴存登记，在受委托银行设立员工住房公积金帐户 住房公积金管理中心建立员工明细帐 单位合并、分立、撤销、解散或破产，到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，到受委托银行办理员工帐户转移或封存 单位录用员工，办理缴存登记，到受委托银行办理员工帐户设立或转移手续 单位终止劳动合同，办理帐户转移或封存手续 外企住房福利 　 由于为雇员提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。根据2003年调研数据表明，在中国，有24%的外商代表处、37%的外商独资企业以及47%中外合资企业为员工提供住房福利。 各个企业提供住房福利的形式各不同，主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍。  B.福利的类型 法定休假 主要是公休假日（工作满一周的休息时间） 法定休假日(加班工资不得以调休代替） 带薪年休假。 B.福利的类型 员工服务福利 员工援助计划（如对酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划）， 咨询计划（如投资理财、婚姻家庭、职业生涯发展、法律事务）， 教育援助计划（培训、学费报销资助）， 生活服务计划:儿童看护帮助，老人护理服务，饮食服务，健康服务等。 福利结构 福利结构是各种福利类型和项目的组合 福利结构设计应当考虑满足基本需求，法定福利与企业福利相结合，提高效价水平，控制福利成本等多元目标。 薪酬福利结构图.doc 雅芳提供的薪酬福利.htm 福利构成 自助福利 绩效达到一定标准（比如考核结果达到良好）的员工有资格享受自助福利。自助福利按有