第4章 调抽样.ppt

因为高、中、低各层内收入的差异程度不同，高、中层差异较大，低层差异较小，所以给予各层不同的标准差估计值，即S高 ＝ 300，S中＝200。 S低＝50，为便于计算观察，列表如下： * 层 每层中调查单位总数Ni (万) 各层中标准差估计值Si Ni Si (万) 高 15 300 4500 中 65 200 13000 低 20 50 1000 合计 100 —— 18500 非比例分层抽样 分层抽样的优缺点 优点: 层内差异比较小，样本代表性高，可能得到较高精度的推断结果 可对各层的特性加以比较 不足: 有时分层不容易划分,增加工作难度.工作量和费用较大 4. 整群抽样 整群抽样又称聚类抽样、整体抽样，也称集团抽样，是在当总体的所在基本单位自然组合为或被划分为若干个群后，从中随机抽取部分群并对抽中群内全部基本单位进行调查的一种抽样组合形式。 基本步骤（先部分，后全部） 采用分群法将总体分成若干个子群体； 按随机原则选定群体作为样本； 对选中的群体进行普查。 * 整群抽样与分层抽样的区别 分层抽样： 整群抽样： * 高收入层 中收入层 低收入层 低低低 中中中 高高高 A群 B群 C群 高中低 高中低 高中低 整群抽样应注意的问题 群与群之间不重叠。 是以群为单位的纯随机抽样。 对于群而言是非全面调查，对于被抽中群内基本单位而言则是全面调查，即“先部分，后全部”。 * 整群抽样的特点 在调查组织工作方面方便 抽样误差比较大 抽样原则： 为提高精度要尽可能扩大各层间的差异， 而缩小层内的差异。 4.3.2 非随机抽样 1.任意抽样 2.定额抽样 3.主观抽样 4.滚雪球抽样 * 1.任意抽样 指在一定时间内、一定环境里所能遇到的或接触到的人均选入样本的方法。比如街头栏人法、方便选择法等。 优点：方便，省时，省力。 缺点：不能推断总体，代表性差，偶然性强。 * 2.判断抽样 又称主观抽样，研究者依据主观判断选取可以代表总体的个体作样本。 例如：在产业市场调查中，一个公司大约 50％业务来自于10个大购买者，其余50％来自300多个小公司. 如何抽样? * 3.配额抽样 定额抽样又称定额抽样、计划抽样，依据一定特征对总体分层或分类后，从各层或各类中主观选取一定比例的样本的方法。选取调查单位的职责在调查人员身上。 基本步骤： 选择“控制特征”； 将总体按“控制特征”细分成若干子总体； 确定子总体样本大小； 指派配额。 * 与分层抽样的比较 同：先分层，后在各层中抽样。 异：分层抽样中各层的子样本是随机抽取的，而配额抽样中各层的子样本是非随机抽取的。 * 定额抽样分类 独立控制的定额抽样 相互控制的定额抽样 * 1）独立控制的定额抽样 又称单项特征配额，只对具有某种特征的样本数规定配额，而对具有两种特征或两种以上特征的样本数则不作规定。 * 独立控制的定额抽样举例 调查某地居民消费情况，计划抽取样本200人。先将这些人按年龄、职业和收入特征分层，再决定配额数量。 在这三层中虽然年龄、职业和收入都有具体规定，但三者之间的交叉关系没有作规定，如高收入40人既可以从18～34岁中选取，也可以从35～49岁中选取，这些都没具体规定，完全由调查者根据判断来选取。 * 年龄 18～34岁 50 35～49岁 80 50～59岁 40 60岁以上 30 合计 200 职业 工人 80 知识分子 70 其他 50 合计 200 收入 高 40 中 110 低 50 合计 200 * 2）相互控制的定额抽样 又称交叉特征配额表，对各个特征的每一个样本数目都有规定，即按各类控制特征分配样本数额时，要考虑各类型之间的关系，采用交叉控制表安排样本的分配额。 * 收入 合计 高 中 低 职业 工人 知识 分子 其他 工人 知识 分子 其他 工人 知识 分子 其他 年 龄 18～34岁 4 4 2 10 8 6 6 6 4 50 35～49岁 6 6 2 20 14 14 8 4 6 80 50～59岁 2 4 2 12 8 4 2 4 2 40 60岁以上 2 4 2 6 4 4 2 4 2 30 合计 14 18 8 48 34 28 18 18 14 合计 40 110 50 200 * 一项关于某品牌洗发水的消费者座谈会的抽样 研究对象：18～40岁的女性，30人 选择“经济收入”和“发型”为控制特征 配额要求高低收入者按1:1,烫发和直发按3:2 依上述要求，设计一个配额抽样控制表。 经济 收入 高 低 发 型 直发 烫发 * 配额抽样的特点 优点：成本低，而且调查人员对每一配额较为方便地选择样本。 缺点：选择偏见问题严重，也不能对抽样误差进行估计。 * 4. 滚雪球抽