第七章 动保护.ppt

2、对女职工“四期”的保护 四期：经期、孕期、产期和哺乳期 3、女职工劳动保护的其他措施 逐步建立女职工工作室，孕妇休息室，托儿所，幼儿园等设施 女职工权利受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当在受到申述书之日起30内作出处理决定，女职工对决定不服的，可以自收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 案例：1、用人单位能否在女职工怀孕期间解除劳动关系 2、女农民工的生育费用能否在打工单位报销？ 2003年6月，董女士到物业公司工作，双方签订了2003年9月19日至2004年9月18日的劳动合同。2004年7月董女士取得北京市生育服务证后，于当月28日在某妇幼保健院产下一女婴。后因生育费报销问题与物业公司产生纠纷，董女士向密云县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求物业公司给其报销生育费。2004年12月21日，仲裁委员会裁决物业公司支付董女士生育费。 2005年1月，物业公司起诉至一审法院称，医保不负担生育费用，公司未找到该费用报销的相关标准与方针政策，因此无法运作。且董女士坚持要求物业公司按照仲裁裁决确定的内容履行给付义务。一审法院经审理判决后，物业公司不服，以董女士系农民工，保险部门不为上生育保险为由上诉到二中院。 【分析】 二中院经审理认为，董女士在物业公司工作期间，在专科医院生育子女，其生育费用应由所在单位报销。物业公司以其农民工身份不能上生育保险，没有相关配套文件规定相关标准故无法操作，且未在制定医院生育为由拒绝支付上述费用，这种做法是缺乏依据的，法院对其诉讼请求难以支持。二中院终审判决：驳回物业公司上诉，维持一审密云县法院作出物业公司支付董女士4600余元生育费用的判决。 3、英国保护妇女权益判例一则 原告科尔曼女士原系被告凯·奥欣有限公司的雇员。负责购买旅行票。她与该公司的竞争对手——一家旅游公司的雇员结婚。尽管科尔曼女士一再向老板承诺，决不泄露公司的商业秘密，但还是被解雇。科尔曼女士遂向受理劳资纠纷的工业法庭起诉，但一审败诉。理由：①科尔曼因性别和婚姻关系，有可能泄露公司的商业秘密，不利于正当竞争。②妇女工资不是家庭生活的主要来源，解雇不会给其家庭带来影响；③该公司有惯例，类似情况有可能造成被告经济损失的也予以解雇。 此案的上诉法院审理时，法官的判决认为，依据成文法特别是性别歧视法的有关规定，凯·奥欣有限公司因结婚而解雇科尔曼的做法是不公平的，构成对妇女的歧视；该公司的决定非常唐突，违法了就业保护法的有关规定。 法官还认为，工业法庭未作调查就推断科尔曼丈夫的收入足以维持家庭生活是错误的。事实上其工资微薄，难以一人支撑家庭经济。法官同时提及，在英国56.2%的家庭中妻子的收入是重要的生活来源。因此终审判决原告胜诉。 三、对未成年工的特殊保护 （一）现行立法 1、1994年《劳动法》第七章 2、1994年劳动部《未成年工特殊保护规定》 （二）特殊保护内容 1、未成年工禁忌劳动范围 （1）矿山井下作业 （2）有毒有害作业 （3）第四级体力劳动强度的劳动 （4）其他禁忌从事的劳动 例如，矿山地面采石作业，伐木、流放及守林作业，有易燃易爆等危险性的作业，地质、资源勘探的野外作业，等等。 2、未成年工定期健康检查制度 （1）未成年工安排工作岗位之前 （2）工作满一年时 （3）年满18周岁距前一次体检已超过半年 3、未成年工使用和特殊保护登记 （1）向劳动行政部门登记 （2）劳动行政部门核发《未成年工登记证》，未成年工持证上岗 （3）未成年工体检和登记，由用人单位办理并承担费用 案例： 一名17周岁的未成年工在一家企业干司炉工长达1年，孰不知，干这活已远远超出了未成年工的承受力，他的权益已经受到严重侵害。昨天，当这位大男孩在父亲陪同下来到律师事务所咨询时，律师明确告知，让未成年工干有毒有害和超劳动强度的劳动严重违法，必须坚决制止！ 据这位大男孩介绍，他是去年8月间进一家民营企业工作的，根据工作前双方的约定，干的是司炉工，月薪700元，另发100元的营养费。自从干上了司炉工后，他有时会头脑发昏发胀。据称，与他一起干活的另外两位都是成年人。 评析 出于对未成年工的保护，法律对未成年工从事的工种有严格的限制，有许多工种是法律禁止的，另外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。 如果用人单位违反规定，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，或者不按规定对未成年工定期进行健康检查，除责令改正外，还要按每侵害1名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。 资料：山西“黑砖窑”事件 2007年5月9日，河南电视台“都市频道”记者付振中接到失踪孩子家长们的