第三章人力源管理概论 清华大学出版社.ppt

企业人力资源管理 第三章 企业战略与人力资源战略规划 第一节 企业战略与人力资源管理战略 一、战略人力资源管理基本框架 人力资源管理可以分为三个阶段——招聘前的管理、招聘中的管理和招聘后的管理。招聘前，管理工作主要是工作分析、工作设计和人力资源规划；招聘中，管理工作主要是招聘和挑选；招聘后则有培训开发、激励、领导、沟通、绩效 评估、薪酬福利、劳动关系等。 二、企业不同发展阶段与人力资源管理重心 初创阶段 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础。 成长阶段 进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展 建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。 成熟阶段 企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降 随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退 由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面 各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降。 衰退阶段 妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率 调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重整，延长企业寿命、寻求企业重生创造条件。 第二节 人力资源战略规划概述 一、人力资源战略规划内涵 人力资源战略规划，就是组织为了在未来一个相当长的时间内获得和保持竞争与发展优势，而针对目前变化的环境所带来的一系列人力资源问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与制定并加以实施的关于人力资源管理活动的方向性调整和行动方案。 人力资源战略规划的目的？人力资源战略规划的主体？ 二、人力资源战略规划的意义 人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件 人力资源规划是组织管理的重要依据 人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用 人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性 第三节 人力资源战略规划的程序 二、人力资源战略规划的程序 信息的收集、整理 企业自身整体状况及发展规划 人力资源管理的外部环境 企业现有人力资源状况 确定规划期限 长期规划：5年以上 中期规划：3－5年的规划 短期规划：1年左右的规划 根据企业整体发展规划，预测组织对未来人员的要求 人力资源需求预测：德尔菲法、统计预测方法、比率分析法、分散预算法、成本分析法 人力资源供给预测：现有人员状况分析、员工流失分析、组织内部员工流动分析、人力资源供给渠道分析 人力资源供求均衡分析：供需平衡、供大于需、供小于需、结构性失调 对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整 第四节 人力资源管理业务外包 人力资源管理业务外包（HR Out Sourcing ） 是指在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。 业务外包的内容 员工招聘 员工培训 福利和津贴 薪酬管理 人力资源外包的影响因素 环境因素 组织及文化特征 人力资源管理系统 不同发展阶段人力资源管理业务外包的选择动机 外包的风险隐患 收费标准问题 专业咨询公司的规范经营和专业化问题 安全问题 员工的利益如何保障问题 可控性问题 思考题 根据本企业情况，制定一份人力资源战略规划 对本章提供的人力资源规划稿进行评价 对本章提供的某企业人力资源规划案例进行总结 * * 公司 徽标 1.企业战略与人力资源战略 2.人力资源战略规划概述 3.人力资源战略规划的程序 4.人力资源管理业务外包 5. 讨论题 企业竞争战略与人力资源管理重心 一、基于战略的人力资源规划模型 *