第六章劳动系管理管理(陈年根).ppt

人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列 自我介绍 陈年根 教育背景：中国人民大学人力资源管理硕士 咨询能力：人力资源管理与开发、企业绩效管理与组织管控、项目管理、 流程设计与优化 经验：具有六年产品研发及项目管理咨询经验，先后从事营销管理、知 识管理、经营管理等工作，具有丰富的流程管理与人力资源管理知识与实践。 咨询实践： 高科技行业：北京科银京成技术有限公司、杭州士兰微电子股份有限公司、深圳宇龙计算机通信有限公司、深圳万讯自控有限公司、北京科美东雅生物技术有限公司、深圳百富计算机技术（深圳）有限公司… 房地产行业：深圳市合正房地产集团有限公司、深业鹏基（集团）有限公司、深联实业（深圳）有限公司、汕头龙光集团、山西石林房地产有限公司… 劳动关系管理的相关概念 劳动关系 用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现 劳动过程中所发生的关系。 从几个方面来认识 1、劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 2、又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系 3、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，劳动关系的主体具有特定性 4、公务人员、官员不属于雇员，因其报酬由专门法律规定。 5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 6、所有者和经营者由于所处的地位不同、利益目标不同，对待劳动关系的态度也不同 劳动关系管理的相关概念 劳动法律关系 劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单 位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生 的权利义务关系。 构成要素：主体、内容、客体。 这种关系受到国家法律规范、调整和保护。它与劳动关系的最大区别在于 劳动法律关系体现了国家意志。 劳动法律事实 依法能引起劳动法律关系建立、变更和消灭的客观事实。 劳动法律行为 劳动法律事件成立要件：行为人的意思表示（意图/内容/表示于外部） 劳动关系管理的主要内容 劳动关系的调节形式 ?劳动法律、法规对劳动关系的调节 ?劳动合同规范的调节 ?集体合同规范的调节 ?民主管理制度（职工代表大会、职工大会)的调节 ?企业内部劳动规则的调节 ?劳动争议处理制度的调节 ?劳动监督检查制度的调节 我国劳动关系的转变 我国劳动关系的转变 ?劳动关系主体明确化 ?劳动关系多元化 ?劳动关系利益复杂化 ?劳动关系动态多变化 ?劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则 ?物质利益激励原则 ?物质利益约束原则 ?物质利益平衡原则 ?物质利益调节原则 劳动关系管理的主要内容 由于在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的关系是劳动合同关系， 因而在劳动关系管理中表现为： 劳动合同 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同的特点 ?劳动合同的主体具有特定性 ?劳动合同是双务合同 ?劳动合同属于法定要式合同 集体合同 集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议 签订集体合同的主体 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 签订集体合同的种类 ?基层集体合同 ?行业集体合同 ?地区集体食同 集体合同 集体合同的特征 ?主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束。 ?集体合同是规定劳动关系的协议。 ?工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 ?集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 集体合同 集体合同与劳动合同的区别 ?主体不同 ?内容不同 ?功能不同 ?法律效力不同 集体合同 集体合同的作用 ?1．将立集体合同有利于协调劳动关系。 ?2．加强企业的民主管理。 ?３．维护职工合法权益。 ?4．弥补劳动法律法规的不足 集体合同的形式与期限 集体合同的形式 ?主件：综合性集体合同 ?附件：专项集体合同 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议：专门就工资事项签订的集体 合同。 集体合同的期限 1-3年 签订集体合同的程序和原则 集体合同的程序 1 ．集体合同的主体 2．集体合同协商 ?协商准备 ?讨论 ?审议 ?签字 3．政府劳动行政部门审核 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 4．审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书的确认期为生效日期