简述银行高频繁跳槽现象.pptx

最近几年时间，随着企业的飞速发展，中小银行的发展也变得非常迅速。根据银监会公布的统计数据显示，在各类银行业的金融机构中，随着企业通过企业培训大量培养人才，大型商业银行、股份制银行、城商行的资产规模增长速度，呈依次递增状态。 以 2012 年一季度为例，截至 3 月末，国内城商行总资产已超过 10 万亿元，比上年同期增长 28.3%.与此形成鲜明对比的是，整个银行业金融机构的这一指标增长率只有 19.4%.其中，股份制商业银行增长率 22.2%；大型商业银行只有15.9%。是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者 资产增长需要机构网点支撑，对于中小银行而言，资产快速增长的背后，往往是分支机构数量大幅增长。而面对一个陌生的经营环境，迅速打开局面关键因素在人。 一般而言，中小银行异地设立新分支机构，人员来源渠道无外乎两条：总行派人、当地。但总行人员又鲜有动力下到基层，因此，人员大都从当地。 一位东部地区银监局人士表示，挖人几乎是最重要的准备工作。不单单是分支行的高管，有核心资源的普通员工，同样也在被挖之列。是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者 而挖人的条件主要有两项：薪水、职位。举例而言，薪水方面，跳槽之后，往往能实现翻番甚至更多；职位方面，也总是要提拔一级，即副行长跳槽后担任一把手，甚至部门负责人都有可能直接升任支行行长。《第一财经日报》记者曾在东部一发达的副省级城市调查，不但所有股份制银行进驻该城市，而且相当部分的城商行都在此设点。有些城商行网点，超过 90%以上都挖自同业。 中小银行打响的这场人才争夺战，让金融人才的价值得以充分体现。但与此同时，银行高管的频繁跳槽，也带来一个不容忽视的风险。是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者 上述银监局人士表示，当前，一种名为带病跳槽的情况，备受地方银监局关注。所谓带病跳槽，并不是指跳槽之前，银行管理人员已违纪或者违规。这种病只是未病。简言之，高管人员预期自己要跳槽时，往往会采取粗放、激进的扩张方式，做大业绩，以取得更大的当期绩效。至于风险，即使暴露了，也是跳槽之后的事。 中部地区一位城商行人士表示，为了防控风险，原银行会对离岗高管进行离岗审计，此外，还会形成一份对个人的综合评定报道。跳槽之后，两份材料会一并交付当地银监局。是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者 而银监局在审核高管任职资格时，将以上述两份材料，作为是否批准的重要依据之一。但另有城商行人士表示，这种审计报告往往不能客观、完全地反映问题。主要原因在于，银行贷款可以分为短期和中长期，短期贷款风险容易暴露，但五年甚至十年的长期贷款，风险往往难以在短期暴露。即使进行离岗审计，风险也难以发现。 更有甚者，这种带病跳槽在影响微观金融主体风控的同时，对区域金融稳定甚至还会造成一定冲击。一方面，带病跳槽高管增多，将冲是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者击一家银行稳健、审慎的风险文化，另一方面，积少成多，当这种高管数量足够多时，激进的分支机构数量也相应增多，由此地区金融稳定也将受到影响。相关推荐：钱以外员工激励的重要性三维礼仪成就一生管理者语言表达技巧与艺术鵼嚄喀 /weinisiren/是否象个车夫，其实妻也未必看到车夫有如是衣着者