评选推荐先典型活动方案.doc

青岛国信集团评选推荐先进典型活动方案 集团自2008年组建以来，在市委、市政府及相关单位大力支持下，在集团领导班子团结带领和干部员工共同努力下，经过三年的奋力拼搏，较好地完成了第一轮投资建设任务，集团的大项目建设、集团化管理等在较短时间内取得了很大的成果，在青岛市经济建设和社会发展中做出了突出贡献。为倡导创先争优，总结经验，弘扬先进，实现集团新的发展，现就集团评选推荐先进典型活动制定如下方案： 一、指导思想 以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和青岛市第十一次党代会精神，以落实集团各项战略部署为目标，以创先争优，典型引路为手段，积极弘扬国信精神和企业作风，热情讴歌集团改革发展取得的突出成就，充分展现集团广大干部员工良好的精神风貌和崭新形象，动员和激励全体干部员工干事创业，再立新功，努力在新一轮“寻标、对标、达标、夺标、创标”过程中勇争一流，不断超越，为集团的科学发展营造奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的深厚氛围。 二、评选范围 集团成立以来，在推进集团改革发展、促进青岛市经济建设等方面做出突出贡献的各个单位；在集团连续工作满一年且表现突出的所有正式在册人员。 三、名额数量及分布 先进典型评选推荐中要坚持面向集团各个行业、管理层次和不同岗位，充分考虑不同领域和群体的代表性。 先进典型单位的评选推荐要兼顾机关和一线、服务与经营、前端与后台等不同单位和行业的特点。设先进典型单位10个左右，其中先进典型单位的评选推荐原则上按照总部机关部室1个（占10％）；直属子公司2个（占20％）；直属子公司部门或下级子公司3个（占30％）；各子公司基层班组4个（占40％）的比例进行评选。 先进典型个人的评选推荐要兼顾关键和普通岗位、一线和二线人员、中年和青年人员、领导和员工的不同特点。设先进典型个人10名左右，其中先进典型个人的评选推荐原则上按照单位主要负责人1名（占10％）；其它管理人员1名（占10％）；中层管理人员2名（占20％）；机关员工2名（占20％）；一线专业技术人员和一线员工4名（占40%）的比例进行评选。 四、评选条件 （一）先进典型单位基本条件： 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，干事创业、勇争一流，在集团各项建设中取得佳绩，并具备下列条件之一的单位： 1、努力践行“三个转变”， 提升集团化管理水平，推进集团科学发展方面成效显著； 2、积极参与市场竞争，努力开源节流、减亏增效，千方百计经营创收，阿米巴经营管理成效明显，经营业绩突出； 3、开拓创新意识强，敢于打破旧有的思维模式和观念，积极开拓新领域、新市场，新方法，取得明显成效； 4、牢记使命和责任，面对困难，勇于担当，攻坚克难，在完成急、难、险、重任务中表现突出； 5、干部员工团结协作，单位内部文化理念先进，党建及精神文明建设成绩突出； 6、在行业、系统或其它方面做出突出业绩。 在满足以上条件同时，还需在党风廉洁、计划生育、安全生产、信访等方面无“一票否决”问题。 （二）先进典型个人基本条件： 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，模范遵守国家法律法规，在推进集团各项建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者： 1、在本职工作岗位上忠于职守，无私奉献，勇于负责，兢兢业业，在平凡岗位上创造显著业绩，为本单位发展作出贡献的； 2、在国家和省、市重点建设项目、重大科研项目，以及开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中做出突出贡献的； 3、在深化企业改革、推进体制和管理创新，推动技术进步，建设创新型企业，增加经营创收，促进节能减排，安全生产，建立和谐劳动关系，自觉维护职工合法权益等方面做出突出贡献的； 4、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，安全优质超额完成本职工作任务，取得突出业绩的； 5、开拓创新，勇争一流，激情干事、攻坚克难，取得优异成绩，做出突出贡献的； 6、在其他方面做出突出贡献的。 在满足以上条件同时，无违法违纪和不廉洁行为。 五、评选办法和程序 评选推荐工作在集团公司党委领导下，按照公开、公平、公正以及自下而上与自上而下相结合的原则进行。 （一）评选办法 1、先进典型单位的评选推荐。由各单位按照集团先进典型单位的评选条件和名额数量，在充分考虑本单位实际情况基础上，经本单位干部员工讨论酝酿、集体研究，在本单位内部公示3天且无“一票否决”问题的，形成先进典型单位（初步）名单，报集团党群部进行汇总。 2、先进典型个人的评选推荐。由各单位按照集团先进典型个人的评选条件和名额数量，按照自下而上和群众公认的要求，通过一定形式，经本单位干部员工充分