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就当前工商干部队伍现状，谈如何加强基层队伍建设 　　 曾有这样一句话来形容基层部门工作：上面千条线，下面一根针。不去考究比喻的贴切程度，但从那句话可以令人感受到基层工作的复杂性与重要性。 工商体制改革以来，我们基层干部基本上能认真贯彻执行上级的工作部署，甘于清苦、任劳任怨、排除万难、努力完成任务，为壮大工商事业默默奉献着自己的青春和热血。但是，也有少数工商干部对工作并不那么热忱，有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，得过且过；有的对自己的仕途感到悲观失望，心灰意冷，机械工作；有极个别甚至与领导“对着干”，搞得“政令不畅”……这种现象虽然是在极小范围内少数干部中存在，但也不容忽视。出现这种情况的原因我觉得应为以下几个方面：一是基层干部队伍整体素质还不高。在基层干部队伍的建设中，大部分来自工转干，军转干，甚至还有农转干的，文化层次参差不齐，思想素质和业务素质也高低不平。二是基层干部经济待遇普遍偏低。我们工商部门，与地方职能部门相比，经济收入只能算在中偏下，根本不能和税务、电信等部门相比，所以在同等的工作环境里，不一样的收入，或多或少地影响了干部的工作积极性。三是缺乏竞争机制，整体素质不高。“优胜劣汰，适者生存”是自然法则，更是社会法则。能者不能上，劣这不能下，能干不能干一个样，也导致一部分人员惰性大，业务上得过且过。再者我们的选人用人机制还不够完善。有些同志工作任劳任怨，努力完成好本职工作，甚至有部分同志表现还相当突出，但由于种种因素，他们未能被 委以重任。因而在一定程度上打击了他们的上进心，影响了他们的工作积极性。四是体制改革遗留问题还未解决。原有的一批机关工人还没有机会改变身份，而这部分人大都在工商一线，是业务骨干，有一定的思想情绪情所难免；再是一批工商干部子女大学毕业未能解决就业，特别是工商干校毕业的子女，未能妥善安排，在一程度上也影响了干部的工作积极性。五是干部队伍老年化，可以说是青黄不接。工商体制改革8年来，一直未能进入新人，人才缺乏迫在眉睫，这也是当前我们工商干部队伍整体素质得不到提高的重要因素。 如何才能有效地改变当前面临的问题?我认为，应该从以下几个方面入手： 一压滤机滤布、加强基层干部的学习培训，提高政治思想素质和业务素质。要严格按照省、市局关于干部队伍教育五年规划的要求，制订出合理的培训计划，定期举办政治理论、法律知识、计算机运用等培训班，学习和更新知识，拓展工作思路，转变观念，提高行政执法能力。首先，公务员的培训，要以综合知识为主，考试不能过于松懈，成为形式主义。在内容上要规范，行政管理知识方面要加强，专业知识方面也不可或缺。其次，考核也要规范，不能走过场，要有压力感。滤布人都有惰性，有压力才会真正地去学习，有规范就能引导大家去学习。 二、大量引进人才，招录公务员。我觉得：目前正是政通人和的最佳时机，增编招录和缺额补员本身也不复杂，均可以在工商系统子女及内部人员中草录用。省、市局应原则上规定几个便于操作的条件，统一审核招录。再者七月份将进行公务员工资改革，届时更难以抽出时间来处理这件事。 三、加强人才工作，大胆培养和使用“德才兼备”的年轻优秀干部。人才资源是第一资源，社会的竞争归根结底是人才的竞争。只有认真地做好人才工作，营造善于发掘人才、吸引人才、培育人才、大胆使用人才的良好社会环境，让每位干部都想争当人才、成为人才。 四、科学合理地进行干部交流。有交流才有竞争，有竞争才有创新，有创新才有发展。干部交流既是培养干部的一种方式，又是调动干部工作积极性的有效手段之一。将优秀干部交流出去，让其到更宽广的天地施展拳脚，有利于人才辈出，促进干部队伍内部的新陈代谢；将工作表现平平的干部交流出去，有利于形成有效压力和危机感，促使干部不断进取，以提高自身的竞争力。 《就当前工商干部队伍现状，谈如何加强基层队伍建设》来源于免费范文网，欢迎阅读就当前工商干部队伍现状，谈如何加强基层队伍建设。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provinces and cities Level office of the office of business