当前丰县企g业用工情况分析.doc

丰县当前企业用工情况分析 2012年2月 去年以来，为帮助企业应对“工难”问题，有针对性的为企业提供服务一是搭建劳动力资源供需平台。发挥市场配置的主渠道作用，在广泛开展就业服务专项活动的基础上，根据不同时期的用人需求特点和集中求职需要，适时举办各类专场招聘会，搭建用人单位与求职人员就业平台，提高就业服务水平，更好地满足企业用工需求，促进高校毕业生、外来务工人员、就业困难人员就业。开展如春季现场招聘周、“春风行动”市县联动大型人力资源推介会、农民工就业服务招聘周等等。二是完善。为了更加匹配求职者和企业用工的信息，更加方便查询求职者和企业用工的信息和及时更新企业的用工需求。网，为企业和求职者提供及时准确的信息，形成内外结合、相互补充、全方位、立体化的信息化就业网络，提高企业用工信息和就业信息发布的质量和覆盖面。三是加强引进外来劳动力的力度。企业缺工的，积极联系与高职大中专校的合作，采用与企业合作等形式，引进具备一定专业基础的大中专毕业生，为企业解决和高校大中专毕业生就业难的问题。四是建立规模以上工业企业劳动力资源服务机制。定期了解县规模以上工业企业建设情况，将其作为劳动力资源服务工作重点。对规模以上工业企业人才与劳务需求状况，进行摸底调查、动态走访等。送政策、送信息、送服务进企业，对企业提出的急需解决的问题，做到急事急办、特事特办、一事一议，为企业办实事、解难题。，实现劳动力资源全天候服务和人才引进常态化。??? （一）加强对返乡农民工就业创业工作的规划和引导。一是建立培训机制，各镇把返乡农民工技能培训纳入今冬明春农村培训工作规划，通过开设流动课堂、田间课堂、农家课堂等形式，为返乡农民工“充电”，并根据返乡农民工的不同特点，开展免费就业技能轮训；二是建立帮扶机制，各镇可采取在职党员、干部与返乡农民工“结对子”的方式，做到外出务工的党员及农民工一到家，党员干部就上门了解情况，做好他们的思想疏导工作，为他们返乡就业、创业树立信心；三是建立保障机制，返乡农民工是一支特殊的弱势群体，要认真做好返乡农民工的社会保障和公共服务工作，帮助他们维护自身的合法权益；四是健全组织，加强领导，把返乡农民工创业工作纳入年度目标考核；五是相关部门应加强普查工作，建立在外创业成功人士数据库及信息网络，为政府决策提供参考依据；六是各有关部门应当结合我县实际，认真分析返乡农民工创业项目的发展前景，将返乡创业分片区定位、分行业整合、分群体培育，引导和鼓励返乡农民工进入符合产业规划的领域；七是通过建立返乡农民工创业孵化基地、发展创业园区和各类专业批发市场、商业街、商贸城等，引导他们进行集团生产、集约经营。 （二）完善和落实返乡农民工创业的优惠政策。在采取措施保证现有政策全面落实的基础上，就土地流转、融资、税费、担保、培训等有关规定，不断加大扶持力度。如放宽市场准入和行业门槛，扩大小额担保贷款适用范围，降低贷款的标准，同时加大税收优惠，进一步扩大农村劳动力实行免费培训范围，形成我县“拴心留人”的外部软环境。 （三）积极改善返乡农民工创业环境。一是形成良好的社会氛围。可以通过开展“优秀返乡农民工”评选等活动，在社会上逐步形成返乡农民工回乡就业创业光荣的良好氛围；二是形成良好的政务环境。各有关单位要切实改进机关作风，简化审批程序，建立良好的政务环境，提高行政效率；三是形成良好的硬件设施。建设管理规范、地域适宜、经营合理的人力资源市场，搭建农民工与企业和雇主之间的桥梁。 （四）元旦、春节期间留住返乡农民工所开展的具体活动。一是和相关部门加强联系，制作返乡农民就业创业典型专题，在全县范围内强化引导和宣传，形成农民工返乡就业创业良好的范围；二是召开返乡农民工代表座谈会，和他们共同交流就业创业经验，进一步开拓其就业创业思路。同时知其所为，晓其所想，能更好的为他们就业创业搞好服务；三是在县城中心地带继续举办大型现场招聘会，把全县相关企业，全部引入到招聘现场，让他们腾出更多更好的岗位，供返乡农民工选择；四是开展维权行动，积极协调劳动监察、工商、税务等相关部门，联合执法，切实维护返乡农民工的各项权益。特别是凡有拖欠农民工工资案例，出现一例，清查一例，决不让农民工吃亏，确保拖欠农民工工资现象零状态；五是加快劳动力市场筹建工作，为让全县农民工在县内就业有一个更加安全规范的平台，我们将在2012年6月底之前选择合适场地，筹建占地10亩，一次能容纳3000-5000人的劳动力市场，新的市场在信息发布、交流平台等方面充分体现人本服务化理念，让进场找工作的农民工切实感受到在家乡就业的优越性。 （丰县劳动就业管理处 李乘永 秦真安 范 涛） 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们