【面经攻略】无领导小组讨论(LGD)经验总结,如何在“群殴”中脱颖而出..docVIP

无论是进入名企求职，还是参加公务员考试，无领导小组讨论的环节常常让很多同学摸不着头绪。和1V1的面试相比，无领导小组讨论不仅考查一个求职者的单方面知识，而是通过情景模拟，对几个求职者同时进行集体面试，在面试中考查求职者组织协调、口头表达，辩论说服、反映灵活性、处理人际关系、沟通交流等方面的能力。无领导小组讨论的题型一般分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种。除操作性问题考查不多外，其他四类题型都是面试无领导小组讨论的常见题型。 ? ? ? ?今天主页君就以无领导小组讨论的考查要点、常用评分规则、不同类题型实例分析、在小组中不同角色的扮演以及过来人对无领导小组讨论的经验这几个方面和大家分析一下这类面试的应试方法。 ? 一、无领导小组讨论的涵义 ? 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生各方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。 所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 ? 二、考查要点 （一）沟通能力 　　语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 　　分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （三）人际合作能力 　　能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力 　　解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （五）自信心 　　能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。 （六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。 ? 三、常用评分规则 无领导小组讨论常用评分规则如下： /discuss/topic/98875/detail ? 从内容和过程两个维度进行测评 /discuss/topic/98877/detail ? 四、不同类题型实例分析 ? 两难式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析 /discuss/topic/98871/detail ? 多选式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析 /discuss/topic/98872/detail ? 操作式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析 /discuss/topic/98873/detail ? 开放式无领导小组讨论题目答题策略及例题分析 /discuss/topic/98870/detail ? 【补充】 世界500强企业国考无领导小组讨论经典案例 /discuss/topic/98874/detail ? 【公务员面试】无领导小组讨论题型分类及答题指导 /discuss/topic/48515/detail ? 五、无领导小组讨论中的角色扮演 并不是只有在团队中做领导者才能通过面试，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就通过考验了。下面就介绍一下团队领导者、时间控制人、记录总结员这三个主要角色的扮演技巧。 无领导小组讨论的角色扮演 /discuss/topic/98879/detail ? 六、无领导小组讨论的经验总结 ? 无领导小组讨论经验总结 /discuss/topic/98880/detail ? 无领导小组讨论应注意的问题 /discuss/topic/39585/detail ? 某求职小组总结的无领导小组讨论案例（推荐） /discuss/topic/23085/detail ? 11/9日美孚群殴面经 /discuss/topic/84124/detail ? 群殴小王子详谈群殴经验 /discuss/topic/23088/detail ? 【一点经验】2010.10.25电信一面群殴归来 /discuss/topic/42156/detail ? 史上最全的无领导小组面试group interview全程攻略 （下载） /discuss/topic/10442/detail? 如果各位童鞋在无领导小组讨论中遇到了什么问题，也欢迎在下方留言大家互相讨论哈~~ ?