一级人力资源规划真题整理(含页码)..docVIP

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2016-12-16 发布于重庆
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一级人力资源规划真题整理(含页码)..doc

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人力资源管理师一级人力资源规划试题汇总 1# 题 - 2011年5月试题 - P1 26人力资源战略是（）。（A）、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划（B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程（C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统（D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 2# 题 - 2011年5月试题 - P3 27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。（A）非正式组织（B）、动作与时间（C）管理方式理论（D）需求层次理论 3# 题 - 2011年5月试题 - P11 28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。（A）、培训和开发（B）确定员工的贡献率（C）员工的绩效和薪酬评估（D）战略结合和实施的管理 4# 题 - 2011年5月试题 - P19 29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）（A）、外部导向战略和内部导向战略（B）总体战略、业务战略和功能战略（C）廉价性竞争策略和独特性竞争策略（D）技术开发型战略和人力资源开发型战略 5# 题 - 2011年5月试题 - P23 30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。（A）吸引策略（B）、投资策略（C）参与策略（D）控制策略 6# 题 - 2011年5月试题 - P29 31、一般而言，（）的企业培训范围最为广泛（A）家族史（B）、发展式（C）官僚式（D）