一级第六章劳动关系管理..docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发现 一、单项选择题： 1、全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A60% B50% C40% D30% 2、关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是（ ）。 A以毛泽东思想理论为基础 B以邓小平理论和三个代表重要思想为指导 C针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D体现劳动合同法作为社会法的性质和特点 3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（ ）。 A便于用人单位解决纠纷 B发展和谐稳定的劳动关系 C保护劳动者的合法权益 D促进社会和谐 4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和（ ）是劳动争议产生的直接原因。 A劳动关系 B劳动合同 C劳动法律 D合同规范 5、劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A主体 B客体 C个体 D集体 6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含（ ）。 A贯彻三方原则 B国家强制性 C劳动法制性 D严格的规范性 7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（ ）起开始实施。 A1月1日 B3月1日 C5月1日 D7月1日 8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 A职工代表 B工会代表 C雇佣者 D劳动者 9、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A一个月 B二个月 C三个月 D六个月 10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（ ）建立。 A一周内 B二周内 C一个月内 D用工之日起 11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A一倍 B二倍 C三倍 D一倍或二倍 12、非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。 A订立口头协议 B订立许诺协议 C订立承诺协议 D订立启事协议 13、劳动合同有三种不同期限，其中不包括（ ）。 A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D短时间的劳动合同 14、为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 A5日 B10日 C15日 D20日 15、用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 A6个月 B一年 C18个月 D二年 16、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（ ）。 A公正及时解决劳动争议 B保护当事人的合法权益 C促进劳动关系和谐稳定 D保证劳动者人身安全 17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括（ ）。 A群众性 B自治性 C非强制性 D自愿性 18、新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因迫索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行（ ）制度。 A一裁终局 B协商 C共商 D商定 19、《企业劳动争议处理条例规定》，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A15 B20 C30 D60 20、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的失效期间为（ ）。 A半年 B一年 C18个月 D20个月 21、《劳动争议调解仲裁法》规定，案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（ ）日。 A10 B15 C20 D30 22、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁之日起（ ）日内结束。 A10 B15 C30 D45 答案：1A