招聘会常见题.doc

招聘常问问题记录 公司名称：真明丽控股有限公司（鹤山丽得电子实业有限公司） 招聘记录： 1. 招聘流程：填写简历（或自带）——简单介绍公司概况——介绍部分主要技术及工作内容——分批面试（4人一次）——自我介绍——相关问题 2. 面试流程：问问题 （1）请你先简单介绍下自己。（2）你学了哪些课程？偏向哪方面？（3）对LED有哪些了解？（4）你感觉自己性格怎么样？（5）你对将来有何规划？第一步该怎样走？（6）你大三暑假有实习，你实习的内容是什么？（7）刚才介绍的MOCVD是什么？中文全称是什么？其产品是什么？（常问）（8）你学机械，对机械的了解程度如何?(9)进入我公司后从基层开始，你有何感想？（10）如果你进入我公司，你会如何做？（11）你与宿舍的人的关系如何？有没有经常一起出去玩？（12）平常你有哪些活动？有哪些爱好？（13）你对接下来的实习单位有何期望？（14）你又比较深的专业知识，但若我把你招进来，把你放在生产一线，你觉得怎么样？（16）我们这每天工作12小时，你认为可以接受吗？（17）是否有实习经验？ 公司名称：国信证券（佛山市东下路证券营业部） 招聘记录： 1.招聘流程：宣讲会（以有奖问答形式介绍该营业部大体情况——陈炀总经理助理——介绍该行业发展——本营业部、公司的发展史——职业要求——福利——入职要求——现场提问） （1）对华林证券的收购问题。（2）对集团公司运行的提问。（3）对行业资格考试的准备的问题。（4）对工作地点的问题。（5）对从业考证的时间规定。（6）对入行职能的提问。（7）如何看待跨专业人才？（8）工作环境及相关职业培训。（9）如何对自身的职业成长定位（10）公司的产品种类。（11）公司利润及与员工收入问题。 2.面试过程： （1）自我介绍（2）觉得做过的最成功的事是什么？（最有成就感的事）（3）觉得自己抵抗能力怎样？（抗挫折）（4）为什么要选择这个专业？（5）对南方地区就业的看法。（6）做过推广活动吗？如拉外联。 公司名称：碧桂园控股有限公司 招聘记录： 面试者提问：1.对公司简介，对相应岗位介绍，发展方向及目标 （1） 面试次数：3次（2） 晋升及发展问题（3） 录用后是实习生吗？---是，有毕业证转正（4） 录后上班问题----全职上班，越快越好（5） 录后能否转职----有能力即可，需适应了解与熟悉 招聘者提问： （1） 有涉足过这方面的事吗?（2） 若成功录用你，你如何做自我增值？（3） 平时的工作经验有哪些、（4） 何时会毕业？（5） 你有什么要问我吗？（6） 若公司有调动，你愿意去其他地方 面试过程： 1. 自我介绍（要求用普通话） 2. 问问题 （1） 你对绘图软件了解多少?（2） 如果让你加班，你有什么看法？ （3） 你对你的未来发展有什么计划？（一年，两年）（4） 你觉得你有哪些优势来应聘这个职务（行政管理，市场营销）（5） 详细说说你的实习经历（6） Word,excel熟不熟悉，一分钟打几个字（7） 你怎样理解行政管理这个职务？它的主要职能是什么？（8） 你认识行政和营销有什么区别？你为什么不选择营销？（9） 有没有考过什么驾驶执照吗？（10） 你有什么缺点，你觉得这些缺点对你以后的工作有什么影响?（11） 如果让你组织一个社区活动，你有什么想法？打算怎么做？（12） 能否谈谈你对碧桂园有多少了解？（13） 之前工作过，为何要辞职呢？（14） 你会哪些技术？ 公司名称：中山市大雅五金制品 招聘记录： 1. 招聘流程：介绍公司现状----招聘岗位和试用期最低薪资----公司产品展示-----互动问问题了解-----30分钟分批笔试-----面试----结果 2. 问问题（应聘者提问） (1) 公司对品德的要求(2) 工作时间，如果参加实习，时间怎样安排(3) 关于公司的食宿问题 3. 面试中（招聘者提问） （1） 主导过的工作，介绍一下（2） 用英语简单介绍自己的经历（这个公司是外贸，对英语要求高）（3） 可能要做苦工，那你是怎样理解？（4） 以后的职业规划（5） 做部长助理和服务销售应具备什么优势？（6） 假如上级很难相处，你会怎么样？（7） 对生产管理的理解（8） 性格不足方面 管理类 （1） 新人进来，你会怎样考查（2） 愿不愿意做生产管理？（3） 搞活动的流程（4） 对财务会计的看法（5） 让你做组长，部下不服怎么办？ 个别问题： （1） 在学生会担任什么职位（2） 为什么今天没打领带？（3） 怎么拼命学好相关软件（4） 实习做过什么？（5） 最想做什么管理？（6） 对模具了不了解？（7） 什么时候可以不上课？（8） 企划是做什么？（9） 最大长处是什么？（10） 招聘后安排什么岗位？（11） 出来后还能做什么管理？（12） 对人事管理的理解（13） 专业是理工科的，为什