因事请假工资被科室分了如何处理.doc

因事请假工资被科室分了如何处理 篇一：医院员工请假休假制度 文正医院请假休假制度 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 日常休假 1、白班工作人员每人每月在出勤满26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需报院长批准，办公室登记。 2、轮班工作人员按轮休制进行休息。 第四条 法定节假日休假 按照国家所规定的节日。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一1天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第五条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前2天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经院长核实后方准予补假。 2、 病假：员工因病请假，须持二级医院诊断证明并经院长在请假条上签字确认，病假期间享有40%的基本工资。不享受绩效工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天基本工资，不享受绩效工资。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有2天基本工资，不享受绩效工资。 5、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第六条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写〈请假条〉； 2、 员工凡请病假者，均需有二级医院诊断证明，方视为病假； 3、 员工请假需向院长申请，经院长批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报院长审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、科室主任等）请假均需经院长审核，院长批准后方可休假； 6、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报办公室备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第七条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第八条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第九条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第十条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。 篇二：管理人员工资分配方案与请假制度 管理人员工资分配方案与请假制度 一，参加人员；刘淑华，马荣杰，付城东，马荣庆，徐钦亮，曹淑国 二；会议时间；2013年3月29日 三；工资分配；管理； 1；付成东；项目部经理，按年薪30万执行。 2；马(来自:WwW.CssY 书业 网:因事请假工资被科室分了如何处理)荣庆；安全生产矿长，按年薪27万执行。 3；徐钦亮；技术部总工，按年薪27万执行。 4；肖玉峰，生产矿长，按年薪27万执行。 5；范培峰，技术部工程师，按月薪16000元执行。 6；曹淑国按月薪13000元执行。 7；刘茂江，按月薪5000元执行，另加每月话费200元。 8；王峰，按月薪6000元执行。 9；杨登颖，仓库，井口，机修，按月薪5500元执行。 （1）；回采工区； 马荣录；主管区长，按全区平均工资的1,4倍执行。 李昌录，副区长，按全区平均工资的1,3倍执行。 徐勤增，付区长，按全区平均工资的1,3倍执行。 范华；机电区长，按全区平均工资的1,3倍执行。 李军旬，大班维修工，按月工资7300元执行。 朱风居，大班维修工，按月工资7300元执行。 张勤文，大班维修工，按月工资7300元执行。 朱树流，大班维修工，按月工资7300元执行。 张守文，大班维修工，按月工资7300元执行。 陈可斌，小班维修工，按月工资7300元执行。 马荣文，王元方；班长，按全区平均工资的1,2倍执行。 注；皮带工按日工资200元执行（不含当地人员），溜子工按200元／天执行。泵站工按200元／天执行。灌仓皮带工按230元／天执行。 （2）；综掘工区； 刘丙合，付区长兼维修工，按全区平均工资的1,3倍执行。 梁化会，维修工，按月工资7300元执行。 肖帅帅，综掘机维修工，按月工资8000元执行。 （3）；探水，通防；（当地人员） 孟庆亮，按日工资120元执行 孟庆忠，按日工资130元执行（班长） 任俊明，按日工资120元执行 王亲祥，按日工资120元执行 王华云，按日工资140元（煤机） 四；请假制度；项目部管理人员每月允许请