13 个性化简历创新之道.ppt

介绍就业侵权的主要类型 * 个性化简历创新之道 每天十分钟 轻松学就业 本讲主要目标 从所学专业上创新 为目标企业量身定做 结合应聘岗位创意 1 2 3 检查你的简历——你的简历是普通简历，还是专业简历？ 序号 对比项目 普通的学生简历 专业的学生简历 1 页数 不限 1页 2 标题 “个人简历” “人名” 3 教育背景 另加奖学金及课程 可加课程名及奖学金 4 工作经验 较少，描述不具体 按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作 5 特长与技能 罗列较多，不会的也罗列上 选择性很强 6 相片 大部分有 无，视情况而定 7 校徽 大部分有 无，视情况而定 8 求职目标 目标广泛 目标明确 9 性格 描述具体 无，可简短描述 10 工资 少部分有 无 11 低级错误 常见而不自知 极少 12 可信度 有造假 有包装 13 精确度 较低 较高 14 纸张 五花八门 普通，有人很讲究 15 字体 不规范 规范 16 排版 很差 一丝不苟 17 打印 不整齐 讲究，整齐 18 文字风格 平铺直叙 言简意赅 HR面前的简历成千上万，你的简历如何能让他眼前一亮？ 头脑风暴 你知道吗？ HR在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历 在网站上发布一个招聘岗位，一周内可以收到200份简历 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶 招聘人员怎么看简历? 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 创新方法一：为目标企业量身定做 认真分析所应聘的企业的情况，研究招聘主管的心理愿望，再结合自己的情况写简历。 在你的简历中出现招聘主管最想看到的几个要素，是最容易打动人心的个性化简历。 案例： 小王想应聘到某图书公司工作，他把自己的简历按公司图书的样式来制作，封面展示的是该企业的LOGO、企业名称、企业主导色等元素。 当招聘主管看到简历上的这些元素时，立刻产生情感的共鸣，很大程度上加深了对简历主人的认同感，希望能够见到这位应聘者，并进行面谈，自然小王的简历不会被随手扔在茫茫的简历堆里。 有了招聘主管对简历的认同，也就增加了求职成功的概率。 创新方法二：结合应聘岗位创意 简历从求职者应聘岗位需要的职业技能、职业修养等角度进行创新。 抓住应聘岗位的特征、内容、工具等进行创新 案例： 小李想应聘某公司的网站设计工作，他仔细了解该公司和该职位的要求后，发现公司正在对原网站进行改版。他利用自己所掌握的专业知识，提出了网站改版的思路，并精心设计了网页。 当招聘人员看到这样的简历时，很快判断出小李具备所应聘岗位要求的能力、水平和职业意识，马上拿起电话通知他前来面试。 创新方法三：从所学专业上创新 各个专业有其专业特点和专业语言，从专业角度出发进行求职简历创新，可以通过简历体现专业素养。 抓住所学专业的特色、知识、类型、技能等进行创新。 案例： 小张是会计专业毕业的，在应聘某公司财务人员时，他把求职简历做成了一份会计报表。 会计报表是会计人员体现专业技能的主要形式，能表现出极好的专业意识和专业素养。对于招聘主管而言，看到这样的简历，首先不会怀疑小张的专业能力和修养，其次面对每天千篇一律的求职简历，突然间看到这样一份耳目一新的简历，马上约见就不足为奇 创新简历欣赏 求职者将自己的简历和漂亮的包装纸缝合在一起。虽然需要灵巧的双手和大量的时间，但是经过包装的简历立刻变得生动起来。 打破简历只用A4纸的传统！这位求职者别出心裁地借用了贺卡创意，把简历印在一张精心设计的卡片上，再把卡片折3折递给HR，相信HR想不打开都难。 你知道吗？ 这份简历乍一看有点像电影里坏人绑架好人后留下的通牒。但这确实是一份简历，求职者还用鲜红的大字写着“他身体里的技能正要迫不及待地爆发出来”的字样。 视频简历： /listplay/acVo1v-CA9M/vhlPp0xjRFU.html 经验之谈 一张普通的A4纸、1340字的内文，就是这样一份再平常不过的简历，却让就读于西南交通大学机械设计及理论专业的研究生刘泽超，收获了15家知名企业抛向他的橄榄枝。 改出含金量 简历修改上百次 大一下学期，刘泽超目睹不少大四学长学姐，因为找不到工作而犯愁，刘泽超便开始了提前规划。一开始，刘泽超制作的简历与大部分同学制作的简历雷同，内容仅仅也只是概括了自己的个人简历及工作经验，但因履历不够丰富而落后同学一大截。怎么办？让履历更丰富！刘泽超开始积极参与社团活动，他努力赢得进入世界500强企业实习的机会。他还建立了个人简历库，从最初单薄的经历经过了不下100次的修改后