06大学生职业素养.ppt

学习12种动物精神 10、勇于挑战的狮子：对于重大责任、新任务要用于承接，对于新职员是最好的磨练。既是机遇又是挑战，若有机会应该勇敢挑战不可能的任 务，藉此累积别人得不 到的经验。人的潜力有 时候是被逼出来的，骨 干是折腾出来的。骨干 是“平时工作看出来， 关键时刻站出来， 危难时刻豁出来， 名利面前让出来”的。 学习12种动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受 工作的交付，只能 学到工作方法的皮 毛，能思考应变的 人，才会学到方法 的精髓。 学习12种动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意，会减 轻主管、共事者 的负担，也让你 更具人缘。 ◇自己理想中的职业。 ◇该职业需要具备哪些职业素养？ ◇自己已经具备哪些职业素养？ ◇你是否愿意成为我校就业志愿者？ 书目推荐 《选对池塘钓大鱼》, [美]雷恩·吉尔森，机械工业出版社 《生涯心理辅导》，沈之菲，上海教育出版社。 《决策与判断》，人民邮电出版社 《哈佛职业生涯设计》， 中国商业出版社 《你的降落伞是什么颜色》，理查德·尼尔森·鲍利斯，中信出版社。 祝你在职业发展道路上 顺利成功！ *    （六）文化素养 文明礼仪修养。 文学修养。 音乐素养。 书法以及审美素养。 政治历史知识和文娱体育特长等。 社交礼仪、文明规范 古今中外文学名著欣赏文学创作等。 鉴赏、演唱与演奏能力等 审美情趣、知识和表达能力。    （七）专业素养 专业基本知识； 专业基本技能； 专业实践经验； 专业职业技能； 科研创新能力等。 职业 资格 证书    （八）能力素养 可迁移技能 自我学习能力； 人际交往能力； 开发创造能力； 协调沟通能力； 信息表达能力； 组织管理能力； 判断决策能力等。 语言、文字、计算、网络 通讯等。    四、企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 硬技能：指求职者为从事某专业或领域工作或研究，而应具备的必要能力。 经济类专业非常突出的计算机和外语水平，不如直接学计算机和外语了。 电子工程、计算机、软件工程和土木工程等理工科的专业理论知识和实践动手技能； 外语类的实际翻译和口语水平等。    要时刻记住！！！ 公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。    企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 软技能：指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的能力。 终身学习能力、信息收集运用能力、沟通能力、人际交往能力和团队合作的能力以及气质、性格等个性特征等。 现在我们应该清楚了，公司需要什么样的人了？ 既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质。 企业需要什么样的人？ （一）不同企业对人才的要求 1.国有企业对人才的要求 2.民营企业对人才的要求 3.港、澳、台资企业对人才的要求 4.外资企业对人才的要求 国有企业对人才的要求 1.证书的作用（证书作为主要参考依据） 2.态度的取向（自信、谦虚谨慎） 3.着装仪表（简洁、大方） 4.价值取向（忠诚、政治觉悟、规章制度、乐于付出） 5.成绩与品德（综合素质如成绩优秀、遵纪守法、品德优良、要求上进） 民营企业对人才的要求 1.唯能力，不唯学历 2.能说会道，思维敏捷 3.创新能力 4.从基层做起 5.“通才”而非“专才” 6.良好的敬业精神 港、澳企业 对人才的要求 1.沟通能力；分析推理；激励推动； 策划能力；判断决定； 2.创新思考；实用取向；?领导能力；人际关系； 情绪稳定。 台资企业对人才的要求 1.团队精神 2.纪律性 3.个人品质 4.计算机水平 5.外语水平 6.专业能力 外资企业对人才的要求 1、基础知识——如何去学习、新的学习方法和策略 2、基本能力——阅读、书写、电脑、数学 3、基本沟通——言语表达、口才、主动聆听 4、适应能力——创新思考 5、发展技巧——自我尊重、意志力、订立目标 6、影响技巧——明白企业文化、分享领导的地位 （二）不同专业对人才的要求 1.经济类专业 2.管理类专业 3.工程类专业 4.文学类专业 经济类专业 1.主动适应社会的能力 2.对信息的敏锐感和利益关系的协调处理能力 3.专业分析和实际处理能力 4.良好的职业道德