企业劳动管理中各类假期的解读.pptx

企业劳动管理中各类假期的解读苏州工业园区劳动监察大队 监察二科 田春2014.05.22假期疑问多多计划外生育的产假和工资是怎样计算的？什么情况下员工才能享受丧假？三.八妇女节，女员工该不该享受假期？怎么审核员工是否符合享受带薪年休假的资格和标准？重大疾病时，职工的医疗期应作何处理？订单减少，公司放假，工资能不发吗？全年假期天数变动的/有条件的婚假、产假、护理假病假、丧假、停产假 ……固定的休息日：104天法定节假日：11天带薪年休假：0~15天总计：115~130天各类假期年休假、国假/公休日、部分公民假病假、事假、探亲假、丧假、工伤职工停工留薪假婚假；护理假；产检假；产假；哺乳假；流产假；节育手术假企业停产假公休日公休日、休息日、国家法定节假日和带薪年休假的关系广义： 泛指公民和企业职工，依照法律规定的享有的休息或节假日，包含双休日、法定节日休假和带薪休假。狭义： 专指法律规定或者依法订立的协议规定的，每工作一定时间必须休息的时间。即 休息日。 公休日休息日《国务院关于职工工作时间的规定》国家法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》带薪年休假《职工带薪年休假条例》公休日公休日“根据实际情况灵活安排周休息日”，是不是企业可以随意进行调休了？！公休日关于休息日加班的加班费支付和补休问题：1. 半年内进行补休；2. 不能补休的，支付2倍加班工资3. 在员工入职时对补休后的加班费计算方式进行说明，明确法律解释。公休日经劳动行政部门批准国假 《全国年节及纪念日放假办法》国假 国假 元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节：各放1天。春节、国庆节：各放3天。共计：11天。国假 关于全体公民放假日加班的加班费支付和调休问题：1. 不能调休2. 3倍3. 不定时工作工时制，可以不计算加班费。部分公民假妇女节、青年节、儿童节和建军节是否一定要放假？上班是否需要支付加班费?劳动和社会保障部办公厅劳社函（2000）18号：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。带薪年休假 带薪年休假 法规条文简述：职工累计工作已满1年，10年以下的年休假5天，20年以下的10天，满20年的15天。征得职工本人同意，可跨1个年度安排年休假。对于应休未休年休假天数，企业按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。带薪年休假 问题 1 ：员工入职多久才能享受带薪年休假？什么样的员工可以享受带薪年休假？依据《实施办法》:职工连续工作满12个月以上且未出现不享受当年年休假情形的，可以享受年休假。人社厅函〔2009〕149号:《实施办法》第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假 不符合享受带薪年休假的员工：《条例》第4条: 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：享受寒暑假类；享受有薪事假类；请病假类。《实施办法》第5条：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。不能计入年休假假期的：法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等。带薪年休假 问题 2 ：职工累计工作时间怎么算？《实施办法》第4条规定相关复函中明确：“累计工作时间”，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。如何确定：（复函）可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。带薪年休假 关于明确职工累计工作时间的建议：在员工入职前应当要求员工提供劳动部门出具的有关工龄的证明材料，如劳动手册、社保证明、工龄证明等，以方便用人单位依据工龄确定年休假天数以及合理安排年休假。带薪年休假 问题 3 ：能否跨年度安排职工年休假？《实施办法》第9条只能跨1年征得员工同意建议书面留档带薪年休假 问题 4 ：企业年休假福利待遇标准高于法律，职工未休部分是否需支付3倍工资？《实施办法》第13条：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如果企业只约定了高于法律标准的带薪年休假，但未约定未休情况下的处理方法，则未休部分同样适用于3倍工资。！！！建议企业在集体合同或规章制度中对该部分作出约定。带薪年休假 问题 5 ：年初安排全年的法定年休假，在员工休完后离职，能不能扣回？《实施办法》第12条：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。带薪年休假 问题 6：员工休假安排的时间会影响企业工作进度，怎