你和你的老板差多远.pptx

你和老板有多远？人在职场混，难免不挨刀Design 吴晓明正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样， 除了累出一身臭汗，什么也没有？我们从一则小寓言开始…… 在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大家都喜欢你，我比不上你。可是，有一点你比不上我。”“ 哪一点？”小花猫问。“我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干…… 问题呢？不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了…… 在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？问题到底出在哪里？ 问题出在，你不知道你和你的老板有多远 。呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题：你知道平面玻璃和放大镜的区别吗？— 弱智的问题，不想回答！没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过放大镜呢？— 聚焦、着火点、燃烧……而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考……同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… — 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息 — 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？继续……两种情况：信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大家的欢迎，你的职场人缘就好。信息是负面的—那么你带给大家的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。那怎样把正面信息带给大家呢？ 我们还从一个寓言开始…… 还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？ 乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您 好，亲爱的乌鸦！”乌鸦不作声。 狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。”乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！”乌鸦依然不作声。狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。”乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……”它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。高调做事，低调做人—怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。讲了半天，是在讲职场圈子吧？对了，讲的是职场圈子。圈子，圈子，圈子，大的，小的，重要的，不重要的……其实，说到底，职场中只有两种圈子：平面玻璃构成的；放大镜构成的。你属于哪一个圈子？ 你最常见的是类似于兴趣小组的圈子：一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的……你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。漂亮而会捉老鼠的小花猫，也讨大家喜欢，可是上不去。你也郁闷，因为你也上不去。这就是平面玻璃构成的职场圈子，很多，一个又一个……你的信息像强烈的阳光透过平面玻璃，永远无法产生巨大能量。 这时，你自然想到了还有另外一个圈子—放大镜构成的。你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜—聚焦、着火点、燃烧。 当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。这个圈子的焦点是你老板。 “你老板”指你的上司，你的上司的上司； “你老板”是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子 。放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。 当你跨进这个神秘的边框，说明你已与你老板走近了，说明你与圈子里那些“老虎式”的人走近了，你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦，而使你的事业产生巨大的能量。 当你游离在边框之外，你与你老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。这种距离不是物理上或地域上的距离，而是指：利益的距离； 内心的距离； 价值观的距离；在职场中，你得要仔细研究这种“距离”的学问。好了，你总算明白了你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题 —是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。跨进了那个圈子，走近了老板，你还需要关注的是：经常从老板的角度和观念来思考，洞悉老板内心真实的想法。多做实事，少说废话 。表现出你的执行力，而不是整天夸夸其谈宏观和战略问题。 凡事以大局为重，从公司和圈子整体利益出发。当二者利益冲突时，请优先考虑圈子利益。把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置 。还有一个更重要的问题……先讲一个《狼和小羊》的故事。一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。”狼自知理亏，就又说：“你去年骂过我。”小羊回