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你和老板有多远?人在职场混,难免不挨刀Design 吴晓明正在职场中拼杀的你,是否像中国足球队一样, 除了累出一身臭汗,什么也没有?我们从一则小寓言开始…… 在一棵大树的枝头上,小麻雀对地上的小花猫说:“你长得漂亮,还会捉老鼠,大家都喜欢你,我比不上你。可是,有一点你比不上我。”“ 哪一点?”小花猫问。“我现在这么高的地方,你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。你有才华,你有思想,你有经验,你也很能干…… 问题呢?不如你的人却提升了,比你年轻的人却提升了,你身边昔日的好友同事也提升了…… 在职场中,你也是一只永远爬不上去的小花猫吗?问题到底出在哪里? 问题出在,你不知道你和你的老板有多远 。呵呵,知道你急。别急,先回答下面的问题:你知道平面玻璃和放大镜的区别吗?— 弱智的问题,不想回答!没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题,职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。阳光透过平面玻璃,依然是阳光。阳光透过放大镜呢?— 聚焦、着火点、燃烧……而你呢?在职场中苦苦挣扎的你呢?是否也燃烧起来了?嗯,你好像有所悟,别急,我们一起继续思考……同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… — 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息 — 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光,会怎么样呢?继续……两种情况:信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光,那么你会受到大家的欢迎,你的职场人缘就好。信息是负面的—那么你带给大家的就是阴霾,你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。那怎样把正面信息带给大家呢? 我们还从一个寓言开始…… 还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗? 乌鸦叼着一块肉,站在树枝上。狐狸在下面笑着说:“您 好,亲爱的乌鸦!”乌鸦不作声。 狐狸说:“亲爱的乌鸦,您的羽毛真漂亮,麻雀比起您来,可就差远了。”乌鸦看了狐狸一眼,还是不作声。狐狸又说:“亲爱的乌鸦,您的嗓子真好,谁都爱听您唱歌。您唱一支吧!”乌鸦依然不作声。狐狸转了转眼珠子,“该死的乌鸦?你有什么了不起?你是世界上最可恨的东西。谁碰上你,谁就要倒霉,谁听到你的叫声,谁就要遭殃。”乌鸦听了很气,再也忍不住了。 “啊……”它刚一张嘴,肉就掉到了地上。狐狸叼起肉,钻到洞里去了。在职场中,也请闭上你的乌鸦嘴,狐狸在等着你哩。你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。但同时保护好这些有价值的东西,不要让狐狸抢走了。高调做事,低调做人—怀才就像怀孕,时间长了,大家自然知道。讲了半天,是在讲职场圈子吧?对了,讲的是职场圈子。圈子,圈子,圈子,大的,小的,重要的,不重要的……其实,说到底,职场中只有两种圈子:平面玻璃构成的;放大镜构成的。你属于哪一个圈子? 你最常见的是类似于兴趣小组的圈子:一起吃饭的,一起开派对的,一起散步的,一起聊天的……你感觉良好,因为你是讨大家喜欢的人。漂亮而会捉老鼠的小花猫,也讨大家喜欢,可是上不去。你也郁闷,因为你也上不去。这就是平面玻璃构成的职场圈子,很多,一个又一个……你的信息像强烈的阳光透过平面玻璃,永远无法产生巨大能量。 这时,你自然想到了还有另外一个圈子—放大镜构成的。你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜—聚焦、着火点、燃烧。 当你被这个圈子认同,当你跨进这个圈子,当你为这个圈子服务并代表这个圈子的利益说话,你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。这个圈子的焦点是你老板。 “你老板”指你的上司,你的上司的上司; “你老板”是这个圈子的主人!它创造并控制了这个圈子 。放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。 当你跨进这个神秘的边框,说明你已与你老板走近了,说明你与圈子里那些“老虎式”的人走近了,你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦,而使你的事业产生巨大的能量。 当你游离在边框之外,你与你老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。这种距离不是物理上或地域上的距离,而是指:利益的距离; 内心的距离; 价值观的距离;在职场中,你得要仔细研究这种“距离”的学问。好了,你总算明白了你和老板有多远,就是一个放大镜边框的问题 —是在里面,还是在外面,风光不同,结果也不同。跨进了那个圈子,走近了老板,你还需要关注的是:经常从老板的角度和观念来思考,洞悉老板内心真实的想法。多做实事,少说废话 。表现出你的执行力,而不是整天夸夸其谈宏观和战略问题。 凡事以大局为重,从公司和圈子整体利益出发。当二者利益冲突时,请优先考虑圈子利益。把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置 。还有一个更重要的问题……先讲一个《狼和小羊》的故事。一只狼看见一只小羊在河边饮水,想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。小羊说:“我在下游,你在上游,不可能弄脏上游的水。”狼自知理亏,就又说:“你去年骂过我。”小羊回
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