公司福利体系图解.ppt

贵州中铁五新工程物资有限公司 公司福利体系 END 谢谢！ * 提 供 一 流 钢 铁 服 务 ‖ providing the top-ranking steel service * 提 供 一 流 钢 铁 服 务 ‖ providing the top-ranking steel service 根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。 法定福利 公司福利 公司福利体系 国家法律规定，强制企业必须建立的（员工应得）福利。 主要是满足员工安全性的需要。 市场通行做法。 面向管理、技术与市场核心人才，逐步建立内部福利系统。 建议逐步建立中高层人员的个性化福利。 公司福利－－年资 设置目的 公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长 向长期服务员工的一种报偿 适用范围：公司正式员工 标准：公司工龄每满一年按50元/月计发 适用条件 从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。 员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。 最高计10年，10年后不再增加年资 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 公司福利－－节日津贴 设置目的 体现公司人性化管理 体现公司对员工的节日问候与关怀 适用范围：全体员工 标准： 元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元 端午节、中秋节发放200元的购物卡 三八妇女节为女员工发放过节费200元 员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 公司福利－－交通津贴 设置目的 为员工提供工作上交通便利 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才 适用范围：中层及以下员工 标准： 员工私车上下班700元/月； 凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公； 不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 公司福利－－午餐津贴 设置目的 解决职工后顾之忧，安心工作 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台 适用范围：全体员工 方式： 公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 公司福利－－特别津贴 设置目的：为实现特定目的而设置 适用范围：满足一定条件的员工 内容: 防暑降温费：公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元 结婚礼金 ： 1000元，享受一次 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法 特殊津贴会根据公司需要而不断丰富 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 公司福利－－补充医疗 设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。 适用范围：公司全体员工 内容： 详见公司《补充医疗保险缴交规定》 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 法定福利－－带薪休假 设置目的：落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀 适用范围：全体员工 内容 法定福利 住房公积金 带薪休假 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 养老保险 假期 说明 政策 法定公众假期 元旦、清明节、五一、中秋节、十一、春节、端午节 十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、元旦节放假1天 年休假 每年给予员的有薪休假 入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天；满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的，享有年休假15天 婚假 员工在转正后登记结婚，可享受婚假 非晚婚者为3天，晚婚者为10天 丧假 直系亲属过世，可申请丧假 直系亲属3天(不包括路途，路途最多3天) 产假 男女性员工享受的产假 按公司规定 法定福利－－五险一金 以上是国家法定的福利，企业必须为员工提供“五险” 保障。 以上法定福利的享受对象为与