什么是职业功.doc

什么是职业成功 职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。 ?? 西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。 职业成功的标准 　　职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。 　　我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种： ??? 财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志； ??? 晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级； ??? 安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全； ??? 自主标准：强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权； ??? 创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情； ??? 平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡； ??? 贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献； ??? 影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为； ??? 健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。 　　以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上。 　　在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准；到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现；而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。 总之，职业成功很难用一个绝对的标准来衡量。可是，职业成功作为一个评价性的概念，不论从哪个角度对成功做出评价，都与评价者的职业价值观紧密连在一起，或者毋宁说它是职业价值观的重要组成部分。因此，讨论职业成功的标准问题，实际上是在探讨职业成功价值观问题。所以，我们对职业成功标准研究的目的不是去寻找一种人人认同的客观标准，而更多去关注不同的人们是怎样定义职业成功，这种定义又怎样影响着他们的行为。从个人的角度而言，认清自己的内在需要，定义自己的职业成功标准而不是盲目攀比、追求时尚，才不至于在职业生涯的旅途中迷失方向；对于组织来说，了解员工的职业成功定位，有针对性采取因人而异的激励方案，是留住员工的有效措施。这就是我们反思、探讨职业成功标准的目的所在。 职业成功秘籍 ????在人生旅程中，人人都希望成功，而职业是人生成功的关键。然而，希望和现实之间总有差距，总有人百折不挠一步步走向成功，总有人经受不住打击和考验不得不接受失败的结局。人生道路上总会有种种困难和挫折，如果能坚强的应对各种困难，同时避免以后同样错误的发生，把挫折和失败的可能性降到最低，那么就在最大程度上促成了职业的成功。?????????丽夫职业顾问认为，在职场上的成功首先是要被市场认可，被社会接收，能保住自己的身价。保住身价的关键是根据职位要求，不断的积累相应的知识、技能、工作经验，完善个人的综合素质，从而提升个人的职业含金量。这个提升的过程也是你逐渐走向成功的过程。?????????然而，到底应该积累哪些知识、技能和工作经验？这也源于你适合的职业定位，职业定位需要你能客观清晰的整合自己的资源，找到最有利于自己职业发展的资源，并有效地利用它们，从而为下一个目标的实现做好准备；如果，你不善于分析和利用自己的资源，在职业发展中，就会缺乏自己主动把握和控制命运的能力，被动的接受命运的摆布和他人的安排，听任现实情况朝着不利的方向发展，最后以失败而告终。?????????在职场中，一般分为三种人群：不满意想跳槽的，找不到工作失业的和对目前工作状况比较满意的。这三种人群该如何理性分析自己的状况，整合自己的资源呢？?????????一、跳槽者，如何更好的跳？?????????想要跳槽的人是为了得到更好的发展，希望通过跳槽避免自己存在的问题，实现更好的发展。但是事实上他们却未必能够如愿以偿。如果他们不善于利用资源去发现自己的优势和劣势，整合一切可以利用的资源，结果往往就是跳槽失败。?????????有工作经验的跳槽人士，应该利用自己原有的资源，做出冷静的分析。在确定自己的职