从业人员岗标准.doc

各级人员任职标准 总经理 职位名称 总经理 所属部门 总经理室 职 系 管理 直属上级 董事长 薪金标准 元/月 核 准 人 董事长 职位概要: 领导公司日常经营管理工作，保证公司健康、稳定、适速发展。 工作内容: 1.研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向董事长提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见。 2.根据年度经营计划和投资方案组织制订公司全面预算，经董事长批准后组织实施并进行过程控制。 3.审阅公司重要文件和经营报告、报表，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 4.主持公司日常经营管理工作,保证公司经营管理活动正常有序进行。 5.主持总经理办公例会，召集或参加公司重要专题会议，列席董事会会议。 6.定期听取直接下级述职并对其工作做出评定。 任职资格: 教育背景: ◆3年以上化工行业从业经历。 培训经历: ◆具有大学专科以上学历。 经 验: ◆5年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险 副总经理 职位名称 副总经理 所属部门 总经理室 职 系 管理 直属上级 总经理 薪金标准 元/月 核 准 人 总经理 职位概要: 完成总公司下达任务,管理日常事务. 工作内容: 协助总经理制定公司各事业部发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 指导公司人才队伍的建设工作； 协助总公司对各事业部运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 协助公司推进企业文化的建设工作； 完成总经理下达的任务。 任职资格: 教育背景: ◆相当于大专及以上学历。 经 验: ◆3年以上工作经验，2年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； ◆熟练使用办公软件。 ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 态 度: ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险 综合管理部长 职位名称 综合管理部长 所属部门 综合管理部 职 系 管理 直属上级 总经理 薪金标准 面谈 核 准 人 总经理 职位概要: 制定年度计划及公司各项管理制度，行政、人力资源和党群工作以及后勤保障、服务等各项工作。 工作内容: 1. 制定公司年度计划并对计划目标进行分解，制定对各部门的绩效考核方案； 2. 负责公司行政后勤、计划、人事和党群工作； 3. 组织制定公司管理制度并负责监督、考核； 4. 起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息； 5. 组织好来客接待和相关的外联工作； 6. 组织、协调公司各种会议活动及培训宣传教育工作； 7. 根据公司领导的安排，管理公司有关业务和完成上级安排的临时工作； 8. 承办公司领导要求的其他工作及其他职权范围的工作； 9. 认真学习专业技术，完成公司安排的各项培训任务。 10. 执行国家的质量政策、法律、法规和指令，贯彻公司的质量方针和质量目标。组织制定公司年度质量目标，并定期进行监督、检查和考核； 11. 负责组织编制公司质量手册、程序文件和其它质量管理制度，并对其实施控制； 12. 负责组织管理评审； 13. 负责组织公司级持续改进以及纠正、预防措施的制订、验证； 14. 负责策划并组织公司内部审核的实施，确保公司质量管理体系正常有效运行； 15. 负责协助总经理建立公司不合格品审理组织； 16．负责组织安排外部对公司质量管理体系认证审核、监督检查等工作。 任职资格: 教育背景: ◆ 高中以上学历并具有3年以上工作经历 培训经历: ◆ 受过管理等方面的培训。 经