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企业应对《劳动合同法》新规定、新变化 2007年8月13日 关于劳动合同法适用范围的新规定 1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系 焦点：新增了民办非企业单位. 如民办学校，律师事务所等等。 举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。? 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。 3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 关于用人单位规章制度的新规定 一、制定程序的民主： 用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，包括本法列举了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，凡是涉及到这些内容的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。 ☆何谓民主程序？ 先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院司法解释也未明确。 二、公示或告知 ☆ 怎么样才算公示呢？ 公司网站？总经理办公室？公司门口？ ☆ 怎么算告知？ 书面还是口头？ 我们采取签名确认和公司网站公布.有利于举证 三、制度实施过程中 在规章制度实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出， 然后通过协商予以修改完善。 1、“不适当”，什么叫不适当？谁来当裁判？ ☆ 用人单位是裁判？ ☆ 职工是裁判？ 2、通过协商予以修改完善。 ☆ 何时协商、何时修改？ 1、建立工会组织，和工会沟通更便捷畅。 2、经过民主程序制订规章制度，保存证据，如会议记录、采纳职工的意见、与工会协商的会议纪要。 3、公示或告知规章制度，才对劳动者发生效力，由于公示涉及到认定的问题。 关于劳动关系建立和劳动合同订立的新规定 一、劳动合同订立的时间 二、劳动关系的建立 1、自用工之日起，即建立劳动关系； 2、用工前订立合同的，劳动关系至用工之日起建立； 3、用工应当建立职工名册备查。 三、未订立书面合同新规定 1、用工之日起超过1月不满一年，每月支付2倍工资； 2、用工之日起满一年，视为订立无固定期限合同； 3、应当订立无固定期限合同未订立，自应当订立之日起每月支付2倍工资。 1、用人单位务必劳动者签订书面劳动合同，目前还没有签订的必须在2008年1月份之前补签。 举例说明：月薪5000，不签订书面合同，则要支付10000。 2、建立职工名册，确定职工进入单位工作的具体时间，这是记录用人单位与劳动者建立劳动关系的重要证据。(录用名册) 3、一个月的31天、还是30天、28天存在歧义，涉及到是否适用双倍工资的问题，一般理解为30天最好在30天完成。 关于劳动合同必备条款的新规定 一、劳动合同必备条款新规定： 1、新增了用人单位和劳动者的基本信息 ☆双方获得知情权的表现，减少单位寻找不到员工的不便， 2、新增了“工作地点” ☆这是本法的亮点。明确工作地点，能够减少不必要的争议 3、新增了“工作时间和休息休假” ☆对于工作时间，国家法律是有相关规定的，这次着重强调一下。 ☆ 把休息休假写进劳动合同是一大进步，《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。 4、新增了“社会保险” ☆社会保险保障的不仅仅是劳动者，同时也是保障用人单位。如：工伤，疾病，尤其是劳动密集型企业，出现工伤的概率较大。 ☆ 38条规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，这无疑将会使用人单位增加额外的损失，还可能会影响工作秩序。 5、删除了“约定终止的条件” ☆劳动合同的终止不再可以由用人单位和劳动者约定，只存在法定的终止。 我们做法： 1、重新修订企业的《劳动合同》版本，增加工作地点、休息休假和劳动报酬成为必备条款，避免纠纷。 2、依法缴纳社会保险，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同。 关于劳动合同期限的新规定 ☆应当订立无固定期限合同的情形 （1）劳动者连续工作满10年的。