优秀班主任选方案.doc

优秀班主任评选方案 为了树立典型、弘扬师德，增强班主任年主动性、积极性，提高班主任工作的理论水平和工作能力，加强德育队伍建设，特制定优秀班主任评选方案： 一、评选条件 1.热爱班主任工作，教育思想端正，具有社会主义荣辱观，面向全体学生，因材施教，讲究育人艺术，积极从学生的思想、道德、心理健康、法制和日常行为规范养成教育等放免开展工作，班风正、学风浓，成绩突出。 2.尊重学生家长，坚持家访，有目的地引导学生家长进行科学的家庭教育，后进生帮教工作卓有成效。 3.爱岗敬业，为人师表，没有体罚学生的行为，没有参与校外有偿补课的行为。模范遵守教师职业道德规范，从事班主任工作二年以上。 4.具有创新意识，积极探索新时期班主任工作的新内容新途径和信访法，经验在校级以上会议交流。 5.班主任德育工作考核占40% ，教学工作考核占30%，领导小组打分占20%，科任教师打分占10%。考核总分领先者为优秀班主任。 7.如考核分数相同，校领导班子研究决定。 8.班级出现以下情况，实行一票否决。 （1）本年度内班级发生重大安全事故。 （2）教师、学生出现严重违纪现象。（造成人身伤亡，在学校、社会造成影响等）。 ? 二、评选办法及程序 1.召开全体班主任会，公布评选方案。 2.根据优秀班主任评选方案，各处将考核结果上交德育处，德育处进行汇总。 3.汇总结果在班子会上公布。 4.校务会研究确定区优秀班主任人选。 5.校内进行公式。 三、要求： 1.评选时做到公开、公正。 2.上交两份1500字左右的事迹材料。 事迹材料要真实可信，事符其人，严禁抄袭、杜撰。参评的班主任要参加区德育科组织的调讲。 未尽事宜，经校务会讨论研究决定。 ? ? 城郊九年一贯制学校 2012年 2010秋优秀班主任评选方案 采用百分制，评定优秀班主任，具体细则如下： 一、为人师表（5分） 举止文明，无淫秽脏语，无辱骂、体罚学生现象，无教室内吸烟现象，无工作期间抹牌赌博现象，每违反一项扣5分。此项由学生举报、问卷调查确定。 二、教室布置（5分） 桌椅摆设科学合理，有班务处且内容齐全（有作息时间表、功课表、学生值日表、座位表、《学生校园行为规范》、有名人名言字画等，每缺一项扣1分。 三、完成任务（10分） 积极完成各项任务，完成不出色或有拖延现象的，一次扣5至10分，完成特别出色，且排名第一的，一次嘉奖10分。 四、家访总结（5） 关爱留守学生，及时进行家访联系，有记载；学期末按要求评定学生，有总结。缺一项扣2分。 五、板报宣传（5分） 按学校规定的主题，每月举办一期黑板报，内容具体，形式美观，每月15日前由少先队检查评定，欠办取消评选资格。 六、班级活动（10分） 每周班会课按时进行，且有班会记录，每欠一次扣5分。 二至六项由政教处确定。 七、就餐管理（10分） 就餐次序好。就餐证保管好。被批评的一次扣1分。 八、财产管理（10分） 无故意损坏公共财物现象，出现一起扣2分，过失损坏能及时修复不扣分，拖延一次扣2分。按时上交所收费用，不拖欠。 九、清洁卫生（10分） 教室、清洁区长期保持请洁，无迟扫，缺扫现象，每出现一次扣1分（月总评扣分最高的取消评选资格）。 十、日常考勤（10分） 坚持“五到”制度（升旗、两操、午休、就餐、路队护送），无迟到早退现象（路队护送因雨不能组织，护送者也需到场叮嘱学生注意安全），有事先请假（一月事假不得超过一天）。迟到一次扣1分，旷到一次扣2分。 十一、安全工作（10分） 对学生要求严、管理细，无打架闹事、进入营业性网吧游戏厅等违纪事件，轻微事件一人次扣1分，严重事件一人次扣2分并取消评选资格。 七至十一项由行政值日确定。 说明： 1、优秀班主任由政教处按得分推选，校长审核决定，每月2名左右，享受一、二级优秀班主任称号。 2、优秀班主任在学校博客公布，张贴宣传，颁发奖金30/50元。 3、班级创建特色鲜明、效果良好，可破格评为优秀班主任。 4、校长巡查扣、奖分计入总分。 5、从2010年9月执行。 镇隆一中教师评优、年度考核制度 为了进一步提高我校教师工作的积极性，激发教师教书育人的热情，体现公平、公正、公开的工作原则，结合本校实际，特制定以下考评条件。 一、评优评先基本要求 1、符合市教育局及上级部门有关评优评先规定。 2、教师全学年事假累计不超过一个月，病假累计不超过两个月，因公负伤的除外。 3、专任教师全学年至少开出一节公开课或主题讲座（校级及以上）。 4、有特别贡献者，可适当放宽条件予以评选。 二、评优评先有关要求与程序 1、评优有关要求与程序 （1）按上级给定的优职（或优秀）指标，按绩效评价办法排名及民意测评情况从高到低列出符合条件的教职员工名单，再经校委会评议，最后确定推荐对象。 （2）为了体现公平，教学辅助人员、后勤人员评优比