传媒公司岗职责大全.doc

岗位职责 人事行政部 部门岗位设置4个，人员编制5人。 其中： 人事行政部经理岗位：1人 地区副主管岗位：1人 地区助理岗位：1人 前台文员岗位：2人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。 2、从事部门经理职位两年以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。 二、地区副主管 直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员 岗位职责： 1、协助审核、修订行政管理规章制度协助进行日常行政后勤保障工作收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 办理、手续以及考勤结算内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续协助掌握人力资源状况管理员工信息资料及各类人事资料进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 推行公司各类规章制度的实施； 组织策划员工的各类活动； 要求： 1、专以上学历年以上人事行政工作经验。 2、熟练使用各种办公软件。 3、有良好的组织协调沟通能力。 4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责： ：协助进行日常行政后勤保障工作收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 办理、手续以及考勤结算内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续协助掌握人力资源状况管理员工信息资料及各类人事资料、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门； 、负责固定资产的管理； 职位要求：1、专以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业； 2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊； 2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门； 3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放； 、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求：1、专以上学历，具有英语听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力 一、财务总监 直属上级：CEO 直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳 岗位职责： 1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题； 2、管理海外分支机构务、税务、银行户及海外公司、登记、变更等事务； 3、对公司股东与海外资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理； 4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题； 5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告； 6、定期汇总相关财务报表和投资分析； 、完成集团管理层交给的其他工作。 职位要求： 1、本科以上学历年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。 3、良好的文字写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、 Poweroint等办公软件。 4、企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会