作风建设提年方案.docVIP

关于进一步加强机关作风建设方案 学校机关是学校的办事机构和职能部门，有着重要的地位，关系到学校的运转，体现出学校的水平，代表着学校的形象，决定着学校的发展，发挥着重要的作用。 从总体情况看，校机关工作是值得肯定的，机关工作的运转是正常和基本正常的，大多数机关干部能履行职责，努力工作，总的机关作风建设还是比较好的。但是，通过群众反映和本次教代会上提出的意见来看，机关作风中还存在许多不尽人意的问题。主要表现是有的机关干部：宗旨服务观念不强，全局观点意识淡薄；放松工作纪律，迟到早退，工作时间干与工作无关的事；缺乏工作朝气，懒散、疲沓；服务态度不佳，缺乏热情，工作上有拖、推的现象；改革创新意识不强，调查研究不够，因循守旧，工作缺乏创造性等等问题。 为实现学校“评建创优”的目标，进一步加强机关作风建设，切实提高机关服务质量、效率和管理水平，建设服务型机关，现就进一步加强机关作风建设工作提出如下方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。认真贯彻落实校党委行政关于加强和改进机关作风建设的有关精神，坚持服务学校中心工作、服务教育教学、服务师生员工的理念，以增强机关服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，进一步增强机关服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，推进机关工作信息化、公开化和规范化，为实现“评建创优”目标，推进学校建设创造良好环境。 二、总体目标 坚持围绕中心、服务大局、服务师生员工的原则，从严治政，树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，使工作纪律明显加强，服务质量进一步提高，实现行为规范、作风端正、纪律严明、廉洁高效、服务质量优异、诚信意识牢固、机关形象良好的目标，把机关建设成为“学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型”的“五型”机关。 三、具体措施 （一）建立机关作风建设部门领导负责制 机关作风建设由机关党委主抓，各部门主要负责人为本部门机关作风建设第一责任人。机关领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。 成立机关工作纪律检查组，由机关党委书记任组长，校办公室、监察处、人事处领导和机关分工会主席任组员。设立机关作风建设办公室(由兼职人员担任)。 （二）认真开展进一步加强机关作风建设活动 1．思想发动，提高认识(2007年7月中旬) 主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对加强机关作风建设的认识，明确基本要求，消除妨碍作风建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作： 机关各部门召开会议进行思想发动和部署。各部门要组织全体人员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于作风建设方面的重要论述，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神并进行讨论，充分认识进一步加强机关作风建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，做到统一思想，统一行动。 2.查摆问题，剖析原因(至2007年7月中旬 ) 主要任务是按照进一步加强机关建设的总体要求，认真查摆本部门近年来和本次教代会上提出的在机关作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作： (1)深入查找存在的问题。 各部门和广大机关干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能方面存在的突出问题。 在作风建设方面，重点查找： ①是否存在宗旨和服务意识不强，为师生员工服务观念淡薄、脱离群众等问题？ ②是否存在工作纪律不强，迟到早退，工作时间干与工作无关的事，工作简单应付了事等问题？ ③是否存在服务态度不好，有“四难”(门难进、脸难看、事难办、话难听)的问题？ ④是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题？ ⑤是否能够为学校中心工作提供优质服务？ ⑥是否存在为政不廉，铺张浪费等问题？ ⑦工作作风方面的其它问题。 在机关行政效能方面，重点查找： ①影响学校改革发展稳定的突出问题，尤其是师生员工反映强烈的突出问题？ ②是否存在门职责不清，履行职能缺位、错位、越位的问题？ ③各项工作流程是否做到了规范有序，高效便民还是存在随意性的问题? ④是否存在部门之间沟通配合不够，影响工作的问题？ ⑤是否存在缺乏干事创业激情，精神状态不佳，工作效率不高的问题？ ⑥是否存在改革创新意识不强，学习风气不浓，调查研究不够，工作缺乏创造性的问题？ ⑦影响行政效能的其它问题。 查摆问题的方法： ①采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式查摆存在的突出问题。 ②广泛听取意见。各部分可以通过深入师生中了解情况、设立意见箱、发放征求意见表等不同形式，广泛征求意见和建议，欢迎师生员工对本部门和机关工作作风、机关行政效能等方面存在的问题提出意见和