全省百万职学法、用法知识竞赛.doc

第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题 一、单项选择题：（40分） 1、《江西省企业工资集体协商条例》自（ ）起施行。 A.2013年７月１日 B.2013年10月1日 C.2013年9月26日 D.2013年11月1日 　　2、企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于（ ）规定的标准。 　　A.女职工集体合同 B.企业工资总额 C.工资集体合同 D.劳动安全卫生集体合同 3、职工方首席代表由企业（ ）担任。工会主席空缺的，首席代表由企业（ ）担任。企业尚未建立工会的，首席代表从协商代表中（ ）产生。 A.工会主席；企业负责人；民主推举 B.工会主席；工会负责人；民主推举 C.工会主席；工会负责人；抽签 D.工会主席；企业负责人；抽签 　 4、工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自确定一名（ ）。 A.协商顾问 B.首席代表 C.代表团长 D.委托代理人 　 5、工资集体协商双方的首席代表可以书面委托（ ）或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策咨询。 A.工资集体协商指导员 B.上级工会 C.律师 D.人力资源专家 6、企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复（ ）的行为。 A.首席代表 B.协商指导员 C.女职工代表 D.对方代表 7、《江西省企业工资集体协商条例》规定，协商代表履行代表职责应当视为（ ）。 A.加班 B.提供正常劳动 C.劳动以外的工作 D.管理行为 8、职工方和企业方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业（ ）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。 A.百分之八十 B.百分之七十 C.百分之九十 D.百分之六十 9、一方提出工资集体协商要求的，另一方应当自收到协商意向书之日起（ ）内予以书面回复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。 A.二十日 B.十日　 　C.三十日 D.七日 10、工资集体协商一方在协商前可以要求对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始（ ）之前如实提供。。 A.十日 B.五日 C.七日 D.三日 11、建立劳动关系，应当订立（ ）。　 A.书面劳动合同　　B.口头劳动合同　　C.书面或者口头劳动合同 　D.订不订无所谓　 12、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　 A.1个月 B.6个月 C.1年　　D .2年 13、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。　 A.8 个月 B.12 个月 C.6个月 　　D.3个月 14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行. A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D. 法律未规定是否影响 15、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 16、《劳动法》和《劳动合同法》同时规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如( )。 A.社会保险　　B.试用期　　C.劳动合同期限　　D.劳动纪律 17、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.7日 B.15日 C. 一个月 D. 三个月 18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。 A.2年 B.5年 C.10年 D.12年 19、劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 被依法追究刑事责任的 20、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资. A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍 21、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。 A.发生合并或者分立 B.变更投资人 C.未依法为劳动者缴纳社