人力资源部对擅自离职的员工处理通知的范文.doc

人力资源部对擅自离职的员工处理通知的范文 篇一：自动离职处理公告 关于对蔡军作自动离职处理的决定 各部门： 营运部车间临时组装员蔡军，男， 1990年8月16日生，2012年 1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手 续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或 离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律， 依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对蔡军作自动 离职处理（自动离职时间从2012年1月20日计算），依法解除劳动 关系。 请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办 理相关手续。 希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪 律。 特此公告。 人力资源部 2012-1-20 篇二：关于规范员工离职管理的通知 关于规范自聘员工离职管理的通知 各有关单位： 为进一步规范公司自聘员工管理，降低企业用工风险，现对各子公司自聘员工离职管理做如下规范： 1、办理人事代理业务的自聘员工离职 （1）自聘人员办理离职时，需递交个人离职申请，经单位主管领导签字后，由各子公司人事专员发放《自聘员工离厂通知单》，离职人员到各有关单位办理相关手续，并在5个工作日内交回单位人事专员； （2）《自聘员工离厂通知单》签字完毕后，人事专员向离职员工出具“解除/终止劳动合同关系证明”； （3）各子公司人事专员需向人力资源部人事科提供“自聘员工离厂通知单”和“解除/终止劳动合同关系证明”，以供人事部门办理档案、保险转移工作。 2、未办理人事代理业务的自聘员工离职，各子公司应根据上述要求严格办理，并及时将《自聘员工离厂通知单》交至人力资源部。 员工离职管理工作，涉及企业和员工的共同利益，各有关单位应严格办理、认真做好员工离职工作。 附件一：解除/终止合同关系证明 附件二：自聘员工离厂通知单 人力资源部 2012年3月2日 附件一： 解除/终止合同关系证明： 为我公司员工，因，按照《劳动法》及有关规定，与我公司签定的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。 特此证明 单位名称并盖章 年 月 日 篇三：人力资源部【2009】015号有关离职管理制度的通知 河北华恒信通信技术有限公司 人力资源部文件 人力资源[2009]015号 签发人： 张华 河北华恒信员工离职管理制度 一、目的 加强公司对解除或终止劳动合同关系的管理，进一步完善和规范公司劳动人事制度。 二、适用范围 适用于与河北华恒信签定劳动合同的全体员工。 三、定义 离职分四种情况：辞职、辞退、自动离职、除名 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。 符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的： （2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的、或严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）被依法追究刑事责任的： （4）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的： （5）乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位的。 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。 4、除名：是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 四、离职办理手续： 1、辞职手续的办理 员工提出离职，在试用期内的需提前三天（已转正的员工需提前一个月）向部门一级主管提出（口头、书面均可），辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。征得部门同意后，部门主管根据本部门工作情况和申请离职员工协商好岗位交接工作和离职时间，然后员工到部门秘书处领取《离职审批表》，填写签字完毕后将《离职审批表》交到人力资源部即可。人力资源部将采取适当方式进行离职访谈工作。离职员工需在规定的时间内做好工作移交，业务移交等工作，工作结束后方可到人力资源部领取《离职手续办理表》进行离职手续办理，表单填写签字完整后，员工可以离岗，解除劳动关系，离职手续办理完毕。正常办理完手续的员工，三个月后结清所有的费用； 2、自动离职的办理 员工无故旷工达3天以上，不上岗，不补假，或是借出差、婚假、病假等，按规定日期未返回工作岗位的，经部门多方联系，均无音信者，由部门秘书填写《自动离职处理报告》填写签字完毕后，将此