企业科协年度工作总结 (4000字) 工作汇报 .doc

企业科协年度工作总结 (4000字) 工作汇报 ########公司科协2010年度工作汇报 2010年度，########公司科协被省科协定为企业科协工作试点单位后，在公司党委和行政的领导下，紧紧围绕公司的生产经营方针，依靠科技创新，依靠科技人才，充分调动和激发了广大科技人员的积极性和创造性，为科技进步和企业发展作出了较大的贡献。真正担任了联系公司和科技人员的纽带作用、桥梁作用。成为了公司科技工作者之家，企业科技发展的基地。 一、2010年度我们着重做了以下几方面的工作： 1、实施人本化管理，为完善激励措施出谋划策 现代企业的进步在相当程度上靠的是对富有创造力的人才资源的控有，##高度重视和发挥人才的作用，千方百计培养和招揽优秀科技人才。以更加开明的观念和更加人性化、更加市场化的机制，最大限度地优化配置科技人才资源，努力把优秀人才聚集到我公司来，继续实施外部专业人才招聘、内部具潜质人才培养工作。实施人才的激励政策和措施，推出了全新的专业技术人员评聘制度；全面实施人才库计划工程；继续实施并完善对优秀专业技术人员评优活动。 在科协的指导下2010年公司先后修订出台了《关于继续开展对专业技术工作者实施评优奖励活动的通知》、《集团公司专业技术人员评、聘管理办法》、《建立公司后备干部人才库的决定》等一系列制度、意见和管理办法。在坚持公开、公正、公平，实事求是的原则，坚持效率优先，注重实绩，突出贡献的原则，对公司200多名各类专业技术人员开展优秀专业技术工作者的评比，评比程序是由专业人员自行申请，填写申请表，经所在单位推荐，报公司科协，公司科协依照能否独立解决企业在生产经营中的各种技术难题，是否公认的技术骨干和科技课题带头人，在岗位上是否业绩突出，效益显著及上一年度参加科技项目的情况，确定科技人员评比名单，并评出一、二和三等奖报公司批准，共评出09年度优秀专业技术工作者15名。 《建立集团公司后备干部人才库的决定》是我公司激活高素质人才培养人才的又一举措，通过一系列的考评考核，目前入库人才有12人，其中新招大中专生2名。在生活上积极创造条件，提高新分配来公司工作的大中专生的生活待遇，一人一间的住宿标准，同时配置新家具和有线电视。此外，还加强对工程技术人员的持续培训和再教育，通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座不断促进知识更新。 2、积极搭建平台，为科技人员施展才华创造条件 2010年度，随着公司对科技资金的进一步加大投入，科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中，修订完善了《########公司技术进步项目与课题申报及奖励办法》，集团下属二级单位、部门共上报科技课题项目承包8项、技术进步项目30项、管理课题25项，公司科协按照创建环境友好型、资源节约型精神，根据生产实际需要组织召开立项论证会，认定了同意立项的各类项目：科技课题承包项目6项、技术进步项目16项、管理课题14项，同时还有QC活动小组18个。项目涉及采、选、制球工艺改进和外包队监管、尾矿坝管理、网络管理、资产管理等本公司各生产、管理方面的内容。 项目的跟踪管理是科技管理工作的重要一环，公司科协积极配合，加强对项目实施过程的跟踪管理，及时协调问题，帮助解决困难。至2010年12月，已完成了“######数字化实时监测系统” 、“降低尾矿品位，提取合格铁精粉的探索与应用”等二项承包课题、“##井下工业用水改造”等8项技术进步项目和“提高办事效率，实现OA网络办公”等10项管理课题，此外，各单位还积极开展QC活动，在09年度QC成果发表会上有12只成果获奖。今年6月份我公司选送的“延长###波型衬板使用周期”QC成果，在“省第27届优秀质量管理小组成果发表会”上荣获一等奖，另有两成果分获市级一、二等奖。 当前，公司正在积极筹建“####研发中心”，以此来整合科技资源，形成创新合力， 该项工作的申报材料已报市科技局。加强技术交流与合作，有效利用内、外部技术资源，有效支撑公司的各项技改工作，为广大技术人员创造更广阔的施展才华的平台，实现公司整体技术水平的提高。 3、努力协助组织召开了公司第十二次科技工作会议 年度科技工作会议是我公司科技工作的大事，主要内容有总结上年度科技工作和部署本年度科技工作计划。在第十二次大会上，公司主管科技工作的###副总经理作了题为《加强基础技术研究，提高####竞争力度，全面提升##科技支撑能力》的工作报告，回顾了09年度公司科协在人才培养、科技进步、科技创新、企业发展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就，并着重提出了今年科协工作的思路和计划。紧紧围绕集团公司生产经营建设的总体目标，继续坚持“适用与创新”的科技理念，结合企业主业发展面临的问