关于违反公司考勤制度执行情况处理通报学习心得.doc

关于违反公司考勤制度执行情况处理通报学习心得 篇一：考勤管理培训心得 培训心得 本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。 考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。 考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。 制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书面说明。作为一个 管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。 制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。 员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完 善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展， 篇二：对《关于对严重违纪问题的处理通报》的讨论心得 对《关于对严重违纪问题的处理通报》的讨论心得 XXX年XX月XX日公司下发《关于XXXX公司XXX等人严重违纪问题的处理通报》佳木斯分公司全体管理人员进行了讨论。参加学习讨论后，我的心情久久不能平静，在我的脑海里一直在想着这样一个问题：在企业的发展历程中，多少被“绳之以法”的管理干部，都是企业的砥柱中良，在过去都为企业的发展，为企业的进步立下汗马功劳，做过有益的工作，都有过自己的辉煌……可是为什么到头来还是触碰行业的“高压线”呢？ 我经过反复认真的思考，有了一个比较清醒的认识、触律者之所以能有今天这样的结果；一是与权力有关。想当他们都是相当出色的中层领导干部，手中都握有一定的权力。他们既可以呼风也可以唤雨。普通员工想都不敢想的事、办也办不到的事情，他们既敢想也敢办、规章制度在这些人面前是一文钱也不值、二是与”金钱”有关。所有这些触律者的案件，都涉及到经济问题。要么是假公济私，要么是侵占挪用公款等等。从这些现象中，我得出了这样一个规律:权力--金钱--美色--腐败--犯罪。那么，这些当初企业的砥柱领导干部为什么会走上如此的道路呢？ 认为主要是“贪欲”二字在作怪的结果。从字面上理解，贪是指贪心，贪占、贪图、不知足。欲是指私欲、欲望、想要、需要。重庆市市委书记薄熙来在反腐工作会议中说：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天” 人是高级动物，都有七情六欲。每个人都想吃的好一点，穿的好一点，住的好一点，生活富足一点，自己体面一点，这些想法和要求都是人之常情、无可非议。但是，关键是