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县乡换届座谈会发言 篇一：在县乡换届调研座谈会上的发言 在县乡换届调研座谈会上的发言 新宁镇政府镇长孙宏伟 很荣幸参加今天的座谈会，也非常感谢市委对乡镇工作的支持和对基层干部的关怀。刚才听了几位同志的发言，感触很深。乡镇换届是一个敏感的话题，广大群众、特别是乡镇干部都比较重视。一方面关心会配什么样的班子，一方面考虑自己出路。近年来，县委和组织部门在换届工作上做得很好，体现了干部任用的原则性、科学性、合理性。用人比较公平公正，极大地调动了广大干部的积极性和工作热情。因为有了这些干部的艰苦努力，无私奉献，才营造出今天经济快速发展，社会事业全面进步的喜人局面。 前面几位同志的发言，我完全赞同。出于乡镇换届的实际，我在前几位同志发言的基础上，再谈点个人建议，不妥之处，敬请领导和同志们纠正。 一、进一步拓宽干部交流渠道，合理调整干部任职岗位。目前乡镇这一块，班子成员的年龄比较偏大，部分领导在乡镇干的时间确实过长，多年来一直工作 在农村，岗位和环境变化不大，思想波动，情绪不稳，工作的积极性和热情逐渐下滑，久而久之就形成了政令不通，难于管理的趋势。近年来，乡镇干部岗位交流多变于乡镇，有些干部甚至是“三入门四同事”，分离几年又在一块干事，彼此见面一般高。个别领导干部对自己的职务已经看的比较轻淡，到了麻木的境地，常此以往会给基层工作的顺利开展造成一定的影响。建议在换届时在县直多给乡镇年龄偏大的乡镇领导干部提供岗位，有效缓解他们失落的心，也给乡镇干事的干部精神是予以鼓励。 二、建议对现有的镇科级干部来个普查，对担任同一职务5年以上的适当上调，调动干部的积极性。比如，有的干部提拔起来就已8到10年了，仍然停在经办副主任或社会事务办副主任岗位上，时间长了干劲就不足了，进而影响工作。 三、换届时，建议对乡镇干部做一个全面的考察了解，广泛征求各方面的意见，把干部的选拔任用机制体现在基层，体现在公平公正上。特别要把乡镇年龄在40岁左右的干部纳入重点考察范围，适当放宽硬 性限制政策。说句公道话，乡镇实际出大力的除了领导，就是那些年龄偏大的一般干部，他们受党教育的时间长，已经养成了干事创业的良好素质，具有较强的事业心和责任心，是靠得住的中坚力量，应为他们提供晋升发展的平台。 篇二：乡镇党委换届座谈会上的发言 乡镇党委换届座谈会上的发言 各位领导： 我们岳村镇位于新密市东部，辖22个村级党组织，1个机关总支，5个镇直支部，7个企业支部，党员1692人，其中预备党员59人。市换届动员会后，我镇及时召开了党委会，研究制定了工作方案，选区划分，代表名额及代表分配方案，并迅速召开动员会，明确(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:县乡换届座谈会发言)日程进度，有序推进。截至目前，我镇135名党代表已按要求全部选出。其中，妇女代表比例达到21%。在党委换届工作中，围绕“科学谋划好发展思路、选好配强镇党委班子”两大任务，坚持扩大民主、严肃纪律，着重把握好以下五个关键环节： 一是形成一个好的工作报告。在广泛调研，听取各方面意见的基础上，认真起草和审定党委工作报告，谋划好发展蓝图，在工作报告起草过程中严把“六关”，突出党委书记亲自起草和召开座谈会，广泛征求意见两个环节。目前，工作报告草稿已经形成，准备召开座谈会征求意见。 二是广泛宣传动员。镇统一印发宣传资料，要求必须发放到每名党员群众手中，确保群众知晓率，达到95%，，参与率达90%以上。镇党委设立举报电话，全程接收各界的监督举报。 三是做好代表的推选工作。在代表选举产生过程中，严格按照初步人选30%、预备人选22%的差额比例，主要把好“三关”， 即：把好推选关。牢牢把握“ 五选五不选”标准，突出代表的广泛性、代表性。严把代表质量关。把好公示关。需求各选区严格把握好对初步候选人的三天公示期，接受广大党员群众的监督。把好选举关。保证参加选举人数，严格选举程序。公开唱票、计票，确保选举结果公开、透明。 四是加强督促指导。镇成立专门督导组对各选区进行督导，并对督导组成员及各村工作人员进行专门培训，要求各督导组成员必须熟悉程序，全程参与各选区动员会召开、代表推荐、代表选举等全过程。 五是程序上做到“五个统一”。统一印制选票，统一公示时间，统一批复，统一选举办法，统一选举日期。由镇党委按照各选区推荐的候选人统一印制选票，选举日当天由督导组组长携带选票到各选区进行选举。规定各选区推选出来的初步人选于3月29日前必须全部公示到位，并保证三天公示时间。按照各选区报请预备人员名单，经党委审查后，统一对各选区进行批复。各选区按照镇党委统一选举办法，严格程序进行选举；镇党委根据工作实际，把3月31日定为全镇统一选举日。 下一步，我们严格按照程序，充分发扬民主，严肃选举纪律，确保我镇党委