武汉劳动合同 劳动合同 .doc

武汉劳动合同 劳动合同 篇一：武汉市新版劳动合同-改版 劳 动 合 同 甲方 用人单位名称： 乙方 姓 名： 编号 甲 方 基 本 情 况 乙 方 基 本 情 况 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政 策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动 合同。 第一条 1、固定期限： 本合同期限为 年 自年 月 日起至年 月 日止，其中：约定试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 2、无固定期限：自年 月 日起。 劳动合同期限： 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 第二条 工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华 人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原 因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政 府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 公司相关规定 执行。 （三）甲方每月 日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定 社会保险和福利待遇。 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的 部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期 和医疗期待遇。 （三）乙方患职业(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网)病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关 法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司相关的规章制度执行 。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康 的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条 规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工 作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 第八条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书 面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第九条 劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反者甲方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同； （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方提出