特殊疾病请假企业.doc

特殊疾病请假企业 篇一：公司病、事假管理规定 公司病、事假管理规定 为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定： （一） 病假规定 1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。 2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。 3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。 4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。 （二） 事假规定 1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。 2. 员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。 3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。 4. 未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。 5. 以下为国家法律规定的带薪事假： 如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。 6. 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。 员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。 上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。 本规定解释权在公司。 篇二：员工各类请假有关制度 员工请假制度 为规范企业人力资源管理，进一步统一本集团公司整合后的有关规章制度，以确保生产经营的有序进行和企业的持续发展，根据国家相关法律和政策法规以及本集团公司的具体情况，特制定员工请假制度。 第一条 请假手续和程序 一、员工请假应办理书面请假手续，未办理手续和未经批准的，擅自离 开工作岗位的时间一律作旷工处理。因故未能及时办理书面请假手续的，过后一定要补办。请假期满，因特殊情况必须续假者，应预先办理续假手续，否则，超期按旷工处理。 二、员工请假，二天内由车间（部门）领导批准，超过二天的由车间（部门）领导签署意见后交到人力资源部，由人力资源部呈公司有关主管领导审批；请假超过十五天的由部门领导签意见后交到人力资源部，由人力资源部呈报公司办公会议审批。中层管理人员请假由公司有关领导审批，报人力资源部备案。 第二条 事假 一、 一般事假 一般事假，是指员工确因临时有私事需要离岗去办理的、请假时间在15 天以下（不含15天）的。 二、长事假 所谓长事假，是指员工因个人特殊原因，本人需要离岗去处理、请假时间在15天（含15天）以上的。员工因特殊情况需请长事假的，必须书面申请并经公司董事会审批后才能离开工作岗位。除特殊情况外，一般不得长期请事假，长事假最多不得超过一个月。 三、事假假期一概不发工资及各类奖金、补贴。 第三条 病假 （一）一般病假 1、职工因患病或非因工负伤治疗必须休息者，须有指定医保医院的病假证明，经部门领导和人力资源部签字后方可生效。 2、职工因病情严重不能来公司办理请假手续的，当天要设法与本部门联系，病愈后带病历及病假证明补办请假手续。 3、职工因患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 【参考资料：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。】 4、职工休假在外地患急病，需住院抢救、治疗不能按时返回工作岗位的，经乡级以上医院急诊住院证明可作病假。 5、子宫外孕、葡萄胎的术后休息按病假处理。 6、对职工病假证明有疑问的，可指定其去另外一家医保定点医院进行复检，如复检结果证明职工弄虚作