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请假不扣补贴的zhidu 篇一：各种补贴制度 各种补贴制度 一、值日、巡逻补贴 1、值日教师按时按质完成值日工作，每天享受值日补贴10元。 2、值日教师各时间段缺岗一次扣10元，巡逻点缺到一个点扣2元，值日教师的出勤由值周领导负责检查。 3、值日教师没有按要求记载值日情况，每次扣2元。 4、值日教师没有按要求做好值日具体工作，每次扣10元。 5、由于值日教师不作为或处理不当引发的事故，视事故责任大小扣当事人工资50元以上。 二、考勤补贴 1、月基础工资中200元作为全勤补贴。月累计请假三天（不含）以上或累计请假三次（不含）以上，全勤补贴扣除。 2、不请假视为缺勤，缺勤一次扣50元，事假一天扣40元，病假一天扣20元（出示病历、收费单）。 3、全体教职工按时到岗、坐班，未经请假不准中途离岗。迟到、早退一次扣5元，脱岗15分钟以上视为缺勤。 4、未经批准，私自调课，造成空课者，记责任人旷工，旷工一次扣60元。 三、会议补贴 全校性会议、升旗等学校规定的活动，缺勤者一次扣10元，迟到、早退扣3元，超过15分钟者按缺勤处理。 四、监考补贴 学校组织考试：高复部每场监考费30元，高中部每场监考费20元。中职会考按上级规定发放。 五、节假日补贴 双休日工作的，每天补贴60元。法定假日工作的，每天补贴100元。 六、高考类补贴 1、高考、三项（学业水平）考试、体检等高考类带队，补贴每半天50元。 2、高考类报名、听力训练20元一节，听力测试2元一人。资料整理、上报50元一次。 3、组档2元一份。 篇二：员工福利及津补贴管理制度 XXXXXXXXX有限责任公司 福利及津/补贴管理制度 一、目的： 为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司管理效率和企业文化及形象服务。 二、范围：公司内所有在职员工。 三、职责： 1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 （1）对员工进行与本制度有关的培训。 （2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用 标准。 （3）在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整。 （4）总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。 2、财务部：负责本制度实施过程的控制。 （1）按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态。 （2）记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。 3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。 4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。 四、内容： 1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。 （2）特殊情况的说明： lt;1gt;出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。 lt;2gt;员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不 再给予通讯补贴，超出标准的部(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:请假不扣补贴的zhidu)分由本人补差。给予实报实销的，不 享受通讯补贴。 lt;3gt;员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时 享受交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。 2、福利津贴 （1）津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。 3、爱心互助基金 4、补充说明： （1）新增福利补贴/津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由人力行政部拟定， 报总经理批准后实施。 （2）其他福利的处理：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照公司原相 关规定和原则执行。 五、本制度经公司总经理批准后予以执行。 篇三：请销假制度 请销假制度 （一）、审批权限：民警请假必须填写“请假审批表”，请假一天，由股室、中队负责人批准；请假两天的，股室、中队负责人同意后，分管大队领导审批；请假三天（含）以上，股室、中队负责人同意后，由分管大队领导审核，报大队长审批；股室、中队负责人请假报大队长批准后方可请假。请假人员将“请假审批表”交政工室备查，请假不交假条的按旷工处理。 （二）、请假的类别及期限 1、年休假：民警年休假天数参照国家年休假规定进行年休假，各股室、中队要在每年3月1日前将本单位的民警休假计划上报政工室，否则不批年休假。 2、病假：因公负伤住院的，可发放岗位津贴；非因公病假期间不发放岗位津贴。长期病假（30天以上）的待遇按国家有关规定办理。 民警职工请病假，原则上要由本人办理请假手续，因本人不能行走等特殊情况可委托他人办理。民警职工因病因伤需要住院治疗和休息5天以上的，应提供县级以上(含县级)医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始