请假扣款标准.doc

请假扣款标准 篇一：员工请假扣款实行条例 员工请假扣款实行条例 为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔2003〕319号文件，特制定本办法。 一、病假期间工资扣款 1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假3个月以下者，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×20%。 2、连续（或当年累计）病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天。 2、超过15天（含15天）每日扣款额=（职级工资+岗位工资+短途差旅补贴）/21天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款 除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。（本站地址：找范文 http://） 五、探亲假期间工资扣款 1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。 2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/21天×50% 3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款 旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上（含），将按192条有关规定给予处理。 七、迟到扣款 迟到30分钟以内，每分钟扣款5元。 迟到30分钟以上作旷工处理。 经常迟到，按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款 原则上比照职工规定执行。 篇二：关于加班费和事假扣款的规定 关于公司日工资、小时工资折算和加班费计算的规定 一、制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算 我公司总部办公室（含物流部和中药部）目前实行的是五天半工作制，即每星期一至星期五上全班，星期六上半班，星期二至星期五的工作时间为7小时，星期一为7.5小时，星期六为3.5小时，故每周的工作时间为39小时，符合国家劳动法的规定（每周不超过44小时）。因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在2008年1月3日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）文件规定计算。该文件对于工作时间和工资折算规定如下： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、加班费计算 办公室人员（包括店长）加班原则上以调休为主，不愿意调休的，可以发放加班工资；门店加班以发放加班费为主，原则上不调休。 1、加班费计算基数 为了兼顾员工和企业的利益，同时考虑到计算方便，建议加班费计算基数以遵义市最低工资1030/月为准，因国家日计薪天数为21.75，故日加班工资基数为：1030/21.75=47.3元；小时加班工资为：1030/（21.75*8）=5.9元。 2、加班费计算方法 按以下三种方法计算 A、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、所有门店营业员每月都有2天休息，无法休息的以第一种情况（支付不低于工资的150%的工资报酬）计算加班工资，即每工作日加