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请假通过后方可 篇一：请假制度 岗周学校教师请销假制度 为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，结合我校实际，特制定本制度。 一、请销假制度 1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。 2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。 二、请销假规定 1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。 2.教师的婚假为三天、产假三个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。 3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。 4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算。 5.值夜教师（替班者不算）第二天可以推迟一节课签到，但必须妥善安排工作。 6. 教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处 负责存档。 三、考勤时段 考勤包涵：上班、出差、教研活动、监考阅卷、值班等。 四、考勤方法 1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。 2.全体教师按时规范签到。 3.农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化。 五、考勤量化奖惩 1.每人每学期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。 2.上班期间，每天按六节课计算。 六、其他 1.女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。 2.教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。 3.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。 篇二：员工请假规定) 请 假 制 度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。 一、病假： 1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。 2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。 二、事假： 1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。 三、丧假： 1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。 2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假： 1、 如员工结婚，可持结婚 证明，申请有薪婚假3天。 2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出 示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并 对部门负责人处以100元罚款。 注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假 期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响 优秀员工的评选。 五、年假： 1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8 天。 2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。 3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工 的评比。 4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，