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跳槽,自我总结 篇一：跳槽过程总结 跳槽过程总结 一、投简历 1.提前1季度完成简历：参照简历模板，写出条理清晰、简单明了、重点突出的简历。突出项目、业绩、获奖情况。至少在招聘期或拟跳槽时间前1个季度完成。 2.专业网站批量投简历：在专业招聘网站上挂简历并投递简历，如51job、智联招聘、猎聘网等。通过筛选行业、地区等关键条件寻找合适的企业和岗位。 3.重点关注优质企业：找到感兴趣的行业中前十大企业，定期关注招聘信息。在招聘信息挂出的第一时间，在官网上投递简历，如在专业招聘网站有相应招聘信息，同时投递简历。优质企业招聘信息发布期间较短，必须要持续关注。 4.投简历前需注意：投递简历前，要根据投递企业类型和岗位特性进行简历修改，突出符合企业和岗位需求的从业经历。 二、面试 1.接到面试通知：通常投简历后1个月内，企业人力部会通过电话或邮件通知面试。因此该期间内要持续关注邮箱或专业网站。接到通知时，最好能够询问面试形式（笔试/面试）、面试内容（是否有范围、面试官等）、需要带的物品（证书等）。 2.面试准备：着装准备、问题准备、心理准备。 （1）着装准备：西装一套、衬衫、丝袜、黑皮鞋。衣服要合身、干净、平整，丝袜无勾丝，皮鞋干净。 （2）问题准备：自我介绍、专业问题、职业发展问题、工作态度问题、其他问题。专业问题比如对行业/单位/岗位的了解、选择单位的原因、项目经历等、职业发展问题比如一年/三年/五年职业规划等，工作态度问题比如处理批评的方式、处理意见不合方式、对加班的 看法等，其他问题比如个人兴趣爱好、获奖经历等。 自我介绍控制在3-5分钟以内，介绍要留有余地，能让面试官询问，但也要突出项目经历等优势。 爱好问题也要如实回答，并且说个与岗位性格有所联系的爱好，例如喜欢主持就是擅长沟通，符合销售岗特性。 碰到意料外的问题，要先思考再回答，回答内容要积极乐观、利于工作、符合岗位需求、但也要有自我，不能没有原则。 （3）心理准备 自信、平等、真实 注：面试同时，也可观察单位企业文化、询问普通员工福利待遇、看看领导们的精神面貌。 三、离职手续 1.录用通知：通常情况下，面试后一个月内企业会电话或邮件通知录用（若不录用一般不会通知）。了解清楚企业薪酬、五险一金、休假安排、升职途径、岗位安排、是否加班等。 2.辞职报告：最好在确定跳槽的第一时间将辞职报告提交给上级。离职期限为一个月时间，早提交早离职，同时便于单位安排交接人员。 3.离职手续：主要包括工作交接，保险报销，公积金、社保和人事档案转移。以下描述，仅限建行。 工作交接：撰写移交清单，办理交接，双方及监交人签字。填写《XX支行员工终止劳动合同工作移交情况表》。 医药报销：在规定期限内办理医药报销。 公积金取出：房产证、契税证、结婚证、夫妻双方身份证到南大支行公积金窗口办理。如为转移，需向原单位人力部出具新单位名称、账号、缴存银行，由人力部具体经办。 社保转移：身份证复印件给人力部，由人力部具体经办。 人事档案及企业年金转移：新单位出具转移函寄给原单位，原单位将档案寄给新单位。 离职证明：离开前，获得离职证明 年终奖：与领导沟通，争取年终奖。 篇二：关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用! 关于跳槽,一篇很透彻的文章!很有用 ! 不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。 1.跳槽的关键点：保证行业的延续。 相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足