如何捕获靠的后.pptx

如何捕获靠谱的90后？PART 1捕获靠谱90后的原理组织规划压力承受确定理想的优质基因Prat 1内心成熟头脑敏捷善于合作上可领导下可执行影响推动行动力积极自主心理调节选人用人的指导原则Prat 1效率 效果组织环境胜任力IQ/EQ/AQ/LQAble to Do能做最佳匹配区 Willing to Do愿做Suited to Do适做性格特质人生哲学价值观动机特点 风格特别注意方向 投入度系统整体性动态发展性内在一致性条件依赖性时间阶段测评方法的比较Prat 1测评方法效度人力投入费用以潜能的发现和发展为目的的评价中心0.6高高工作样本和能力测验、情境测验0.5中高结构化面试、小组行为观察0.4高中综合式测验0.3低低非结构化面试、简单测试0.2低低推荐人的意见0.1低低为何在校招中测量潜能和动机Prat 1潜能和动机的作用Prat 1潜能决定能不能干，动机决定愿不愿干潜能决定发展空间，动机决定发展程度潜能决定干得多好，动机决定干得多久潜能和动机共同决定了工作的绩效以及对工作的满意度潜能好比齿轮的半径动机好比齿轮的转速PART 2如何捕获靠谱的90后适合90后的测验设计原则Prat 2基于90后的特点，适合捕获90后的测验应遵循的原则是形式创新有趣激发表现呈现个性多样性适合的是最好的尊重满足其内心期望测试原理-潜能Prat 2形式新颖区分度高不易作假充分刻画90后潜质的多样性、便于和岗位需求相匹配测试原理-动机Prat 2通过测量4种社会动机，了解90后内心动力来源及水平，匹配相适应的工作挑战和激励因素，从而使其保持良好的工作状态竞争挑战型温情团队型众星捧月型霸气外露型轻松稳定型成就动机最高亲和动机最高影响动机最高权力动机最高动机不高不断的挑战明确的业绩指标融洽的关系合作的文化被赞赏、有粉丝展示风采的机会发挥主导作用晋升空间安全稳定的工作兼顾生活的平衡人职匹配Prat 2选择与职位要求匹配度更高的候选人，不但有利于90后入职后发挥优势，快速提高工作能力，也有助于提升其成就感、满意度，从而使他们得到更好的保留侧重点管理类销售类技术类服务类顾问类自我管理★★★★★学习能力★★★★执行能力★★★人际能力★★★领导力★★★成就动机★★★★亲和动机★★影响动机★★★★★权力动机★测评结果示例Prat 2心理评价中心技术Prat 2 博弈 — 在输赢的高度竞争环境下，激发人的本能反应和潜力，动态观察被试的领导能力、组织与分工能力、取胜策略能力、合作与竞争决策、团队合作能力、倾听与表达能力、影响力、诚实守信、谈判能力、动机水平和价值取向和信任等综合潜能 胜利之塔 — 在任务导向、分有胜负的竞争环境下观察是否想的清楚且做的出色，以及组织协调能力、领导能力、团队分工与合作、制胜策略、动手能力、发挥个人优势、团队精神、沟通能力、动机取向水平、表达能力和听从指令和庆祝胜利能力等综合能力，总结归纳为认知潜能(IQ)、情绪潜能(EQ)、抗压潜能(AQ)、领导潜能(LQ)的水平职引网“明日之星”校招测评工具的特点Part 2职引网联合北京师范大学心理学系著名教授共同研制开发了全新的校园招聘测评工具——“明日之星”测评系统。本测评针对90后校园招聘，通过能力与动机两个维度，对求职者进行全面考量，拥有极高的精准度，可以帮助企业有效规避用人风险。同时测评的报告对于非专业人士来说也很容易解读，再结合系统自动生成的有针对性的面试问题，可以帮助企业有效地甄选良才。测评结果便于使用测评结果极易解读，同时提供有针对性的面试问题，与实际面试紧密结合针对性精准性易用性全面性高度针对90后毕业生测评的常模与指标设计针对90后毕业生能力动机综合考察同时考察能力与动机，对求职者进行全面的考量，有效规避用人风险极高的准确度全新的测评方式，信度和效度超高更多招聘相关服务Part 2职引招聘网是一个功能全面的招聘网站，在您体验全新测评的工具同时，我们还将为您提供免费的线上招聘服务。您可以通过我们的招聘系统发布职位、下载简历、邀约面试，欲了解更多详情，请登录 /login/loginC Thank you欢迎关注公众微信： 职引招聘网（微信号：zhiyinzhaopin）职业化交流平台 职业规划与测评问题解答等服务