如何认定事上的劳动关系？.ppt

如何认定事实上的劳动关系？ 建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬，这只是其中一种。 “事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式， 比如：劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的； 与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工； 在用人单位内部办理了内退手续的职工； 停薪留职但未签订书面协议的职工等等。 事实劳动关系主体间发生争议如何处理？ 根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号）第４项规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》第２条规定精神予以受理 在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同； 同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。 在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。 如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。 * *