如何规避用风险.ppt

劳动法及相关法律 适用法律条款 劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,应当承担连带责任.因此,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任. 劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(否认双重劳动关系,对企业的保护)； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定(欺诈\胁迫)的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 提高面试甑选技能,从严人员的”进口关”. 制定试用期考核标准(知识水平\身体条件\岗位能力\思想品质和工作态度)并认真组织考核.留下完整的考核记录(员工本人要在考核记录上签字). 合同到期的预警.正常的劳动合同到期需提前三十天通知本人;试用期到期须提前一周通知本人(劳动者提前三天通知用人单位). 劳动合同第四十二条规定在六类情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、有职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查诊断及医疗观察期间的（河南民工张海超尘肺病）； 2、在本单位患职业病或者因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的（需要医疗或劳动部门鉴定。十级：1-4级为完全丧失劳动能力；5-6级为大部分丧失劳动能力；7-10级为部分丧失劳动能力）； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期，任何单位不得用结婚、怀孕、产假、哺乳期等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务期（女职工要求的除外）； 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（停止工作治病休息的一般为三个月到二十四个月）； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形（兜底）。 第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 注意事项： 加班费支付标准： 延长工作时间：工资标准*150% 休息日加班不能安排调休的：工资标准*200% 法定假加班：工资标准*300% 劳动法对加班长度的限制性规定： 每天不超过1小时；最多不超过3小时；每月不超过36小时。 严禁“三期”内的女员工加班。 对策： 规范管理，有效预防和应对劳动争议 1、熟悉劳动法的强制性规范，避免企业违法； 2、注重企业规章制度和劳动合同的运用； 3、辞退员工的三大原则：依据充分、证 据确凿、程序合法； 4、合理运用情、理、法。  * * 人力资源风险管理与 劳动争议防范实战交流 工 会 法 等 其 他 相 关 法 律 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 失 业 保 障 法 就 业 促 进 法 社 会 保 险 法 劳 动 合 同 法 (母法) 法 动 劳 集团1—6月劳动合同管理情况通报： 2、1—6月，离职人数（不含实习生）149人，占月末数的 15.16%; ( 1----6月集团员工离职率16%) 1、截止6月30日，劳动合同签订率达 91 4、1—6月，劳动争议发生数14起，占离职人数的 9.4 % 3、1—6月，新进员工数（不含实习生）112人，占月末人数的 13.38 % %; 人力资源管理六大模块 招聘与配置管理 培训与开发管理 薪资与福利管理 考核与绩效管理 劳动关系管理 人力资源规划管理 招 聘 环 节 入职环节 使用环节 员工发展 培养环节 用 工 审 核 用工 信息确认 企业 解除 个人 解除 签 定 劳动 合 同 劳动 合同 执行 培训 合同 员工关系管理与劳动合同管理环节 合 同 终止 合 同 解 除 员工离职 劳动 合同 续签 案 例 一 一员工应聘我集团某4S店销售顾问岗，经面试,双方都感觉良好。按《员工手册》的入职要求，新员工须提交相关个人资料： 身份证 与原单位的劳动 关系解除确认 ？ 年龄确认 体检报告 ？ 健康状况确认 学历证书 ？ 学历