安徽省AAAA级企业标准化良好行为确认评分表.doc

安徽省A--AAAA级企业标准化良好行为确认评分表（试行） 编制说明 我省自开展创建标准化良好行为企业以来，一直按国标委农轻[2004]93号文：《关于做好“标准化良好行为”试点确认工作的通知》的附件二《标准化良好行为确认评分表》实施“标准化良好行为企业”的确认工作，取得了可喜的成绩；同时，也发现原评分表存在一些难以操作的问题。现结合我省的实践经验编制本表，以期能成为我省开展这项工作的有效依据。 本表编制的基本原则是：在保持原表的完整性和确认水平的基础上，修订“评价要求”，极力使其具体简明，修订“扣分标准”，极力使其确切而无歧意；将三大体系的要求与实施结合起来，极力增强其可操作性。 本表编制的基本目的是：使评分表成为确认评价时的基本依据，同时，又是企业自我检验的依据之一；以此种结合，对企业的创建活动起到很好地推动和辅导作用。 评分标准 企业标准化良好行为确认的基本分为400分，加分为100分，总分为500分。 1、基本分达到280分以上，可评为A级标准化良好行为企业。 2、基本分达到320分以上，可评为AA级标准化良好行为企业；基本分达到300分以上，总分达到350分以上的可评为AA级标准化良好行为企业。 3、基本分达到370分以上，可评为AAA级标准化良好行为企业；基本分达到360分以上，总分达到420分以上的可评为AAA级标准化良好行为企业。 4、基本分达到390分以上，且总分达到450分以上的，可评为AAAA级标准化良好行为企业；基本分达到380分以上，且总分达到460分以上的可评为AAAA级标准化良好行为企业。 三、评分表的使用说明 1、本评分标准共分五组：表1～表4规定所得分为基本分，计400分；表5为加分项，总加分为100分。 2、本评分标准为通用要求，不同企业因产品类型和生产经营的特点，某些评价内容确无需要，允许剪裁。所剪裁的内容经省标准化行政主管部门授权的确认评价组认定为合理的，不扣分，可获规定得分。企业应有的评价内容与要求而未满足，则按扣分标准扣分。 3、表1～表4规定的“评价内容”未能满足要求，应扣分。扣分采用累计扣分法。即：表中“扣分标准”栏中每一小项不符合要求，均可以扣分，在一个“评价内容”内的扣分可以相加。但相加后的总数不得超过该“评价内容”的“规定得分”数；“规定得分”为最高扣分限。 4、企业能满足表5规定的要求，应加分。加分采用累计加分法。即：企业满足表中“评价要求”的每一小项，均可加分，并相加。但相加后的总数不得超过该“加分内容”的“规定分”数；“规定分”为最高加分限。 5、“备注”栏中有※号者，表示该项要求对A级和AA级标准化良好行为企业不作为必要确认条件，当然也不给分。这种明示，可以引导企业把精力放在该用力的地方。 表1 企业标准化工作的基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得分 扣分标准 备注 1、企业标准化工作的基本要求 （规定总得分60分） 1.1企业的方针、目标 1.1.1有企业方针，标准化方针 5 每缺一项，扣1.5分 1.1.2有企业目标，标准化目标 每缺一项，扣1.5分 1.1.3目标应量化、能实现 未量化，扣0.5分；无法实现，扣0.5分 1.2企业组织机构和标准化职责 1.2.1有完善的企业组织机构图、企业标准化机构图；机构图与企业现状相符 10 没有组织机构图，扣3分；没有标准化组织机构图，扣2分；组织机构图或标准化组织机构图不完善，扣1分；企业设置的机构与机构图不符或机构没有纳入管理范围扣1分；没有标准化管理机构扣1分 1.2.2 有最高管理者标准化管理职责 没有，扣2分 1.2.3 有标准化管理部门职责 没有，扣2分 1.2.4 有各职能部门和生产单位标准化职责 没有，每缺一个部门或单位，扣1分 1.2.5各职能部门和生产单位标准化职责划分明确，符合企业实际 划分不明确，扣1分；不符合企业实际，扣1分 1.3标准化人员要求 1.3.1有标准化专、兼职人员 10 没有，扣10分 1.3.2标准化专、兼职人员职责明确 没有，扣2分；不明确，扣1分 1.3.3人员有标准化专业知识 无一人未取得标准化专业机构培训取证，扣1分 1.4标准化培训 1.4.1有全员培训计划（内容至少应有：培训内容、对象及人数、时间、考核） 10 没有，扣10分；每缺一项，扣1分 1.4.2有培训记录（时间、地点、人员签到、培训内容、授课教师） 没有，扣3分；每缺一项，扣0.5分 1.4.3有培训考试、考核记录 没有，扣1分 ※ 1.4.4完成全员培训（包括领导层、中层、操作层） 缺少一项扣3分；培训人员未达到百分之百，扣2分 表