就业发展方的确定.doc

就业形势分析：危机与机遇并存 我国社会的现状：中国正处于近两百年以来最好的历史时期。虽然社会上还有很多的体制弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上比较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。当今的中国大地充满各种人才成长发展的机遇。 但是我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都是我们的就业环境看起来不容乐观。 目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。2005年高校毕业生总人数已由计划经济年代的十几万人上升到338万人；2006年毕业生总数接近380万。2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人2009年全国高校毕业生人数超过610万按照国家教育部近几年公布的大学毕业生当年初次就业率为70%左右计算，可想而知大学生就业竞争的压力有多大。因此，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展。眼下，“就业难”已是不争的事实；但“就业难”又是相对的。据国家权威部门统计公布，我国经济正处于快速上升的发展阶段，每年可增加就业岗位万个，特别是高技能型实用人才十分缺乏。在这个职业大市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信：每一位毕业生只要转变就业观念，凭借自己的学识和素质，一定能尽快地求得一份相对满意的工作。　　1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统文化重视人际关系和权力等级， “学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。 面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。 我们主张毕业生“先就业后择业”，十分看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。 确立自我检验的积极心态 “以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”，以求职为镜，可以度长短。大学生要对就业过程有正确的认知，把寻求就业的过程看成是告别学生时代，破茧化蝶的成长考验，当成一次难得的就业能力的自我审核。有了这样的认知，大学生就会调动全部热情，以充分的耐心和智慧，去观察体会、去思考对比、去总结调整、去完善提高，从而以乐观的心态，客观理性地分析自己的就业能力和岗位目标，本着“先就业、后择业”的原则，以积极的行动去迎接就业的挑战，挣脱从众、攀比的社会心理羁绊，尽早落实岗位，体会苦中有甜的成长必然。 摆脱专业对口的观念束缚 国内权威教育数据咨询机构麦可思公司对全国22万大中专毕业生调查显示，2008年全国只有67%毕业生的就业岗位实现了专业对口，其中大部分是技术性岗位，也就是说，平均三个大学生中就有一个人从事与专业无关的岗位。如果对所学专业特别感兴趣，该专业的市场需求或发展空间又很好，完全可以花费较多的时间和耐力执著地追求专业对口。但换个角度看，大学生的培养不能单纯强调专业知识，还要强调思维方式、适应能力、生存能力、发现问题和解决问题的能力，专业知识不应该是上大学的唯一收获。同时我们知道，跨领域知识和经验的相互渗透，往往会激发出超常的想象力和惊人的创造力。医用CT的发明就是物理学和医学的完美结合。被誉为“商界哲人”的冯仑在创办企业时，所招聘的员工必须是学习两个以上专业的复合型人才。把学了几年的专业知识暂且贮存，放眼新领域去汲取新信息、增长新才干，很可能因此开创出一片职业发展的新天地。在就业选择时，不仅要从专业和兴趣出发，更要把用人单位的客观需求和自我潜质相结合，去找到一个务实的落脚点。大学四年的学习不过是入门教育，重在“学会学习、学会生存、学会关爱”。真正的专业是在工作实践中，通过有针对性的再学习以及从业经验的积累，逐渐清晰而最