就业需敬业敬业有事业.doc

就业需敬业，敬业有事业 同学们：从学校到社会，从课堂到工地，是人生的一大转折大家对新的生活，新的充满着期盼，也充满着设计和想法现实是残酷的并不是诗情画意浪漫对大家来讲，调整好心态树立忠诚、敬业、责任、服从的基本理念，积极进取的职业意识和正确的发展目标，认识自我、展示自我、提升自我，在思想上、作风上、纪律上实现从学生到社会人、企业人、的角色转变，使职业生涯起点实、路子正、步伐稳、前景好。主动融合，尽快适应既然选择了，应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么就可能要重新选择。 2、认同文化，建立共同理念我们在价值观上一致，理念一致，跟公司、跟冲突，磨合就会很顺畅。如果大家在磨合，希望大家认真思考自己真正认同的价值和文化在跟合作的时候同样如此目标、共同理念，充分沟通彼此信任，共同的最终成功。 3、树立团队意识，共同创造价值 公司的结构发生了非常大的变化，39人，高级经济师5人，高级统计师1人，高级会计师5人，中级187人，助理级292人，员级87人。包括今年参评的各类技术职称人员102人，我们公司专业技术人员的总量将达到715人；从技能等级看，公司拥有高级技师27人，技师157人，技师以上高技能人才共计184人，占在册技术工人的23.8%，占在岗技术工人的34.1%。以上的这一组数据表明，我们公司高学历、高技术、高技能人才济济，是一个有着共同价值观、非常年轻、充满竞争力的优秀团队。大家只有树立团队意识，把个人的能力融合到团队里，与公司的发展结合起来，发挥作用，自己的价值。 4、珍惜机会，感恩希望大家好好珍惜感恩。说点我个人的体会我非常珍惜给我创造的环境和机会人一辈子能真正做事的黄金时间很少，为大家提供磨练的机会的平台，我们期待大家共同成长5、要有理想，但不能理想化 在座都很年轻，需要有长远的理想和短期的目标职业生涯规划有了方向，觉得很充实生涯策划把个人与因素、社会因素从个人特点和承载力出发，职业起步阶段从自己是谁开始，找到，形成职业生涯规划。第一“我是谁？”对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估。第二“我想干什么？”。对自己职业发展的心理趋向，最终锁定自己的人生。第三“我能干什么？”。对自己能力和潜能全面总结，一个人职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间大小主要还取决于自己的潜力。第四“环境支持或允许我干什么？”的制度、政策、职业空间等综合分析。第五“我将成为什么？”通过对上面四个问题的详尽回答综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，形成自己有效的职业生涯规划。人生是由很多平凡的日子组成的，一旦有理想和目标把它们串起来，会很充实，很开心。我不能对过于理想化，每一个都有它的问题，我们去正视适应，发挥积极作用而不一味地抱怨6、对人要真诚对要忠诚希望真实地表现自己，与合作在为别人创造价值的过程中会对负责，希望 7、敢于付出， 我请同学们算一道简单的数学题：1.05的n次方与0.95的n次方等于多少？ 相信大家都会算，心中都有了答案。让大家计算这么一道简单的数学题，不是考大家的数学水平和智商，我只想说明一个问题：１.０５与０.９５之间只差０.１那么一点点，但他们ｎ次方的结果—天壤之别，一个无穷大，一个无穷小。在我们电务公司只要有所付出，公司就一定会给予合理的评价加倍的回报发自内心地认同首先付出的理念，。 、用诚信获取信任，用业绩赢得机会 诚信和绩效是是否给予更多授权的重要依据。只要有良好的信誉和出色的业绩，一定会获取的信任，一定会有更好的机会在等着你！评判标准不是学历，而是否为公司创造价值并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供机会和平台。能走多远，取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效绩效导向是唯一的标准期待公司，期待专业的成长，期待大家心灵的成长今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带的将才和帅才！