就业指导讲.ppt

资历 ●任职资格　　　　　　 ●技能 ●技术资格　　　　　　 ●奖励 ●荣誉　　　　　 　　　●奖学金 ●特殊背景关系 工作经历 ●工作单位（部门）　　　　●行政级别 ●工作岗位　　　　　 ●工作职责 ●服务时间 　　　　　　　　●工作业绩　 ●论　　文　　　　　　　　●科研成果　　　 ●专　　利　　　　　　　　●出版物 ●成功案例　　　　　　　　●社会活动 ●培训　　　　　　　　　　●薪金 教育程度 ●毕业院校　　　　　　　　　 ●所学专业 ●学历层次　　　　　　　　　 ●第二学历 ●所获学位　　　　　　　　　 ●班级名次 ●学分成绩　　　　　　　　　 ●相关课程 ●参加社团　　　　　　　　　 ●课外活动 ●比　　赛　　　　　　　　　●社会实践 ●实习情况 辅助项目 专业协会　　　　　　　会员资格 业余爱好　　　　　　　到职时间 基本求职途径 ?被动求职 ?主动求职 ?中介求职 被动求职 ?招聘广告求职 ?会场求职 ?网上求职 主动求职 ?直接与公司联络 ?社会关系网络 ? 中介求职 ?招聘代理机构（猎头公司） ?职业介绍机构 * 提高成功率——应聘的基本技巧 职业生涯阶段——人生的四个基本阶段 ?　探索期 ?　立业发展期 ?　成熟期 ?　衰退期 就业探索期 ?开始工作至25岁左右，试探性地选择　　职业，试图通过变动工作岗位或单位来　选定自己一生将从事的职业。 ?如果探索期很长，不断跳槽和换行，势　必对一生的生活、学习与工作造成影响。 ?职业的探索应尽量在同一机构的不同岗　位而不是不同机构的不同职业。 立业发展期 25－44岁之间，工作者主要关心自　身的成长、发展和晋升。　 具有完成在知识、技能上富有挑战　性、创新性工作任务的欲望。 ?希望拥有较大自我决策，自我管理　的权力。 职业成熟期 ? 45－55岁之间，个人成就和发展的期望减弱。 维持或保留已获得地位和成就的愿望加强。 具有更新自己专业领域的知识和技能的良好愿望。  职业衰退期 ? 55岁以后，工作者准备退休。 ?希望为适应退休后的环境而学习或培养 　某一方面的爱好。 面临选择——职业生涯中的几个困惑？！  ?在一个人的职业生涯中，随着眼界的开阔，目标　与期望不断改变与提升，至少会有4个时期发生　职业困惑，陷入认不清发展道路的迷雾中。  ?感觉过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发　生了错误。想改变自己，但不忍心否定过去；想　变换生活方式，又担心选择的新职业并不是最适　合自己的。 　第一个时期(18－22岁)  ?本阶段个人承担学生与求职者双重角色。  ?主要疑问：我是谁？我能做什么？  ?迷茫原因：缺乏自信和社会经验 第二个时期(22－28岁) ?开始进入工作领域，逐渐熟悉了组织文化，　了解了组织内情，建立了初步的人际关系网。 ?开始衡量组织所提供的工作环境、职业种类、　待遇等与自己的职业梦想是否匹配。 ?主要疑惑：理想与现实不相符，我是不是需　要重新选择。 ?迷茫原因：个人的发展目标与组织提供的机　会和职业道路不一致。 第三个时期(28－35岁) ?个人职业发展的重要阶段。 ?已积累丰富的经验，能承担更大的工作责　任，发挥并发展自己的能力。打下了较强　的提升及进入其他职业领域的基础。 ?主要疑惑：为什么这么多年我一事无成？！ ?迷茫原因：工作中的挫折感以及对目前工　作的不满情绪。 第四个时期(35－45岁) ?职业发展的成功阶段。 ?有的可能成为管理者或咨询顾问； ?继续留在专业领域，保持技术权威地位； ?获得提升并承担更大的责任；被组织转换到另　一横向领域，甚至离开组织。 ?主要疑惑：今后的岁月，应该做些什么？！ ?迷茫原因：很多人在机会面前不敢贸然决定，　因为他们从心理上理解了人生的有限，开始重　新衡量事业和家庭生活的价值。 ?职业困惑是客观存在，应理智并小心地对待，　有些成功也许是出于运气，因为有很多事情是　我们无法控制的。因此，重要的是要做好长远　打算，冷静地面对现实，理智地选择职业，努　力地学习和工作，不断加强与外界的沟通与交　流，及时掌握新的信息，以更大的视角去了解　世界，了解现实，并融入到我们所处的社会中。 职业生涯规划 ?认识自我 ?认识组织 ?职业选择测试 ?职业发展测试 认识自我 ?对自己的分析和评价是一个不断往返的认识过程。 ?尽力规避不成熟的、理想化的、草率的想法，建立　长远的、顺利的、称心的职业生涯规划。 ?全面了解自己的需要、价值观、兴趣爱好与理想、　教育背景、　性格、人格特质，个人才能、潜力、　家庭背景等，据此确定选　择职业的范围。 ?有一点很重要——不要轻易相信自己的主观看法。就　像做心理测试题一样，谁都不会给自己打出一个太低　的